Die beëindiging van 'n dienskontrak is 'n normale en gereelde gebeurtenis in die proses van indiensneming. Die prosedure en verpligtinge van die partye in sulke situasies word uiteengesit in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie (Hoofstuk 13 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Daar is 'n aantal redes vir die beëindiging van die verhouding tussen die werkgewer en die werkgewer.
Instruksies
Stap 1
Die ontslag van 'n werknemer kan op sy inisiatief plaasvind. Om dit te doen, moet die werknemer 'n bedankingsbrief op u naam skryf. Daarin moet hy aandui dat dit uit eie wil gebeur. Die aansoek word geregistreer in die joernaal van inkomende korrespondensie, waarna dit in u hande val. Vanaf die datum van die ondertekening van die aansoek moet die werknemer nog 14 dae in die onderneming werk.
Stap 2
As u 'n vaste termynkontrak met 'n werknemer aangegaan het, dit wil sê vir 'n sekere tyd, sal die vervaldatum van die dokument as 'n ontslag beskou word. U moet egter as werkgewer die werknemer drie dae voor die tyd in kennis stel.
Stap 3
In die geval dat 'n vaste termynkontrak gesluit is tydens die afwesigheid van die hoofwerknemer, word die datum van die vrylating van die hoofspesialis as ontslag beskou.
Stap 4
Ontslag kan plaasvind op inisiatief van die werkgewer self, maar dit vereis goeie redes. As u byvoorbeeld van plan is om personeel af te dank weens die slegte finansiële toestand van die onderneming, moet u die werknemer twee maande voordat die bestelling in werking tree daaroor in kennis stel. Die beëindiging van 'n dienskontrak moet slegs uitgevoer word indien die vermindering daadwerklik bevestig word. Om dit te doen, stel 'n bestelling op, keur 'n nuwe personeeltafel goed. Let daarop dat daar kategorieë werkers is waarop vermindering nie toegepas kan word nie, soos swanger vroue en moeders wat ouerverlof onder drie jaar het.
Stap 5
U kan 'n werknemer ontslaan weens 'n oortreding van die bepalings van die kontrak of ander plaaslike optrede. 'N Werknemer daag byvoorbeeld nie gereeld op vir werk nie. In hierdie geval moet u 'n oortreding van arbeidsdissipline opstel en dit met die werknemer onderteken. As hy weier, dokumenteer dit.
