Elke werknemer van die onderneming is geregtig op 'n jaarlikse basiese betaalde verlof in ooreenstemming met arbeidswetgewing. Maar daar is onvoorsiene situasies wanneer 'n werknemer wat reeds met vakansie gegaan het, daaruit teruggeroep moet word. In hierdie geval is dit genoeg om toestemming van hom te verkry en die hersiening te dokumenteer.
Nodig
- - vorms van relevante dokumente;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - dokumente van die onderneming;
- - dokumente van 'n werknemer wat van vakansie teruggeroep word;
- - die seël van die organisasie.
Instruksies
Stap 1
As daar 'n rede is om 'n werknemer van vakansie te herroep, moet u hom hiervan in kennis stel en hom vra om vroegtydig te vertrek. Die werknemer spreek skriftelik, onderteken en datum sy instemming uit met vroeë uittrede.
Stap 2
Die hoof van die struktureenheid moet 'n memorandum aan die eerste persoon van die maatskappy skryf, waarin die van, naam, patroniem van die werknemer wat van vakansie teruggeroep word, die posisie en die aantal kalenderdae van sy vakansie, moet aangedui word. Dui in die dokument die rede vir die herroeping aan, wat geldig moet wees. Die nota moet geteken wees, die posisie van die werknemer aandui en die datum waarop dit geskryf is, aandui.
Stap 3
Die direkteur van die maatskappy moet besluit om 'n bestelling te onttrek en uit te reik, wat 'n personeelnommer en datum sal kry. Die volledige naam van die onderneming word in die dokument geskryf volgens die samestellende dokumente. Die inhoud van die bestelling bevat 'n skakel na artikel 125 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en daar word geskryf vanaf watter tyd en watter werknemer teruggeroep word vanaf vakansie. Die werknemer moet op enige tydstip van die huidige kalenderjaar die reg kies om 'n vakansie te neem, en dit moet in die dokument weerspieël word.
Stap 4
Volgens die wet gee die spesialis die geld wat vir die ongebruikte vakansiedae aan hom betaal is, terug aan die kassier van die organisasie, wat in die bestelling aangeteken moet word. Die hoof van die maatskappy onderteken die dokument, met sy van, voorletters, posisie, en bevestig dit met die seël van die onderneming. Nadat hy die bestelling gelees het, skryf die werknemer dat hy saamstem met die onttrekking van die vakansie, en vra hy om die oorblywende vakansiedae van 'n sekere datum af te gee.
Stap 5
Personeelbeamptes neem die vakansieskema-veranderinge aan tydens die vakansie van die teruggeroepe spesialis, en in artikel 7 van die persoonlike kaart van die werknemer dui hulle aan die tydperk waarvoor die vakansie toegestaan is, die aantal kalenderdae, die duur en die basis vir toestaan. Die rekenmeesters van die organisasie herbereken op hul beurt die persoonlike inkomstebelasting en keer die toevalling van vakansiegeld terug in die maand waarin die werknemer teruggeroep is.
