Kennis van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie kan 'n werknemer red van baie probleme wat soms by die werk ontstaan. In die besonder, nadat hulle hul regte goed bestudeer het, kan hy homself beskerm teen ontslag of die herstel en betaling van geldelike vergoeding kan bewerkstellig as die werkgewer hom tog van die werk ontslaan.
Instruksies
Stap 1
Ontslag van 'n werknemer wat nie die proeftydperk geslaag het nie, is 'n baie algemene situasie. In hierdie geval is dit belangrik om twee dinge te onthou. Ten eerste is dit verbode om 'n proeftydperk toe te ken aan swanger vroue, mense wat die kompetisie vir hierdie posisie geslaag het, sowel as jong professionele persone wat eerste in diens is. Indien u tot een van hierdie kategorieë behoort, kan u gerus 'n klag teen u baas indien. Tweedens, is die bestuurder by ontslag verplig om u 'n dokument te gee wat in detail vertel waarom u afgedank word. As u dit nie ontvang het nie, kontak die hof en die Arbeidsinspektoraat.
Stap 2
Moenie dat u ontslaan word as u baas dit onwettig doen nie. In hierdie geval kan u slegs ontslaan word op voorwaarde dat u meerderes dokumente het wat die verminderingprosedure bevestig. Daarbenewens moet u nie vroeër as twee maande 'n waarskuwing ontvang voordat u werk verlaat nie. As u onmiddellik ontslaan word, sonder om te wag op die verstryking van hierdie tydperk, is die werkgewer verplig om die salaris vir twee maande te betaal, of u na 'n ander vakante posisie oor te plaas. In alle ander gevalle sal afdankings weens afdankings onwettig wees.
Stap 3
Vertrou nie die dreigemente om te vuur weens die nie-nakoming. Dit is ongetwyfeld baie onaangenaam vir die werknemer, omdat toekomstige werkgewers beslis aandag sal skenk aan die rede waarom hulle die vorige werkplek verlaat het. Onthou egter dat die bestuur 'n professionele sertifisering moet uitvoer om u onbevoegdheid te bewys. Verder kan dit slegs voorgeskryf word as daar 'n goeie rede is. Diegene. as daar nie 'n groot aantal klagtes van klante oor die dienste of produkte van die onderneming, die kwaliteit van goedere en die aantal gebrekkige artikels, ens. verswak het nie, is daar geen rede om sertifisering uit te voer nie.
Stap 4
Lees u dienskontrak noukeurig deur. Sommige van sy punte kan onwettig blyk te wees, en as u die bestuurder se aandag hierop vestig, is dit onwaarskynlik dat hy u wil afdank en later sy saak in die hof sal bewys. In die besonder het die werkgewer nie die reg om boetes op te lê nie. As die lys van dissiplinêre sanksies die gebruik van strafmaatreëls insluit, en die Arbeidsinspeksie daaroor uitvind, sal u base in die moeilikheid wees.
