Om op afstand in verband met die koronavirus te werk, moet die werknemer 'n verklaring skryf. 'N Bestelling en 'n bestelling word daarop geteken. 'N Hele span kan na 'n afgeleë plek oorgeplaas word, wat toegang bied tot al die materiaal wat benodig word om professionele take volledig te voltooi. Op die oomblik word die salaris ten volle gehou
Die Arbeidsdepartement het aanbeveel om werknemers na afgeleë werk in verband met die koronavirus oor te plaas. Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie bevat verskeie bepalings oor die besonderhede van die organisasie van arbeid in 'n noodgeval. Laasgenoemde sluit epidemies en pandemies in. Sosiale afstand word erken as een van die betroubaarste maniere om die verspreiding van die siekte te beperk. Maar die Russiese wetgewing het verskeie aspekte.
Afstandswerk in verband met die coronavirus is 'n nuwe werkservaring vir baie Russiese ondernemings. Die wet bepaal dat die toestemming van die werknemer nie nodig is om hom na 'n ander plek te verplaas om werk te verrig nie. Dit is van toepassing op die situasie as daar geen verandering in die voorwaardes van die dienskontrak is nie. Daar moet onthou word dat in Deel 2 van Art. 72.2 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie verklaar dat dit moontlik is om 'n werknemer sonder sy toestemming tot een maand na 'n ander werk by dieselfde werkgewer oor te plaas om die risiko van 'n epidemie te verminder of die gevolge daarvan uit die weg te ruim.
Baie werkers, wat die kompleksiteit van die situasie besef, is bereid om vrywillig oor te skakel na werk op afstand in verband met die koronavirus. Die loon van die werknemer vir hierdie tydperk word behou, bereken volgens die reëls wat in die dienskontrak uiteengesit is. Die oorgangsinisiatief kan van sowel die werknemer as die bestuur kom.
Registrasie van werk op afstand in verband met die koronavirus
Coronavirus-verwante afgeleë werk word in drie fases verwerk:
- 'N Werknemer skryf 'n verklaring.
- Die werkgewer stel 'n bevel op.
- 'N Bykomende ooreenkoms word ontwikkel.
Die bestelling en die verklaring word in 'n vrye vorm opgestel, aangesien daar geen vorm vir hierdie doeleindes is nie. Die aansoek moet inligting bevat:
- oor die werkgewer;
- die werknemer self;
- versoeke vir oordrag na afgeleë modus;
- periode;
- die redes vir die oordrag.
'N Bestelling vir werk op afstand moet sonder versuim opgestel word. As dit nie gedoen word nie, loop die werknemer die risiko om afgedank te word weens afwesigheid. Dokumentêre bewyse sal u toelaat om nie amptelik werk toe te gaan nie. Probeer self insien dat die telewerkbevel in verband met die coronavirus onderteken is en dat dit 'n rekord van salarisbehoud bevat.
Die bevel gee die rede vir die oordrag aan. U kan aandui dat die besluit geneem is in verband met die dreiging van die verspreiding van COVID-19 op grond van 'n werknemer se verklaring of in verband met 'n ooreenkoms wat met 'n werknemer bereik is.
Die opdragte van die hoof word ook gegee, insluitend die voorsiening van afstandtoegang tot die werkrekenaar, die behoud van alle amptelike pligte vir die werknemer, en meer.
By die registrasie van werk op afstand in verband met die coronavirus kan een bestelling vir die hele span uitgereik word. Al die bogenoemde stappe word gestoor. 'N Inligtingsblad is by die bestelling aangeheg. Alle werknemers wat in die bestelling genoem word, moet dit onderteken.
