Wil u 'n nagklubadministrateur word? Maak u dan gereed vir 'n onreëlmatige werksdag, werk op vakansies en naweke, verantwoordelikheid vir personeel en die oplossing van konflik met gaste. As u nie bang is vir probleme nie, skryf dan 'n CV en begin soek na vakatures wat u interesseer.
Instruksies
Stap 1
Beide mense wat reeds in die openbare spysenieringstelsel gewerk het, en diegene wat nog nooit die drumpel van die kantoorterrein van klubs en restaurante oorskry het nie, kan aansoek doen om die pos as administrateur. Persoonlike eienskappe is baie belangriker. Die toekomstige administrateur moet organisatoriese vaardighede, weerstand teen spanning en oplettendheid by die werk hê. Daarbenewens word daar van hom verwag om aktief, proaktief en hoogs doeltreffend te wees.
Stap 2
Skep 'n CV. Stel u 'n portret voor van die ideale administrateur en probeer u werkgeskiedenis by die beeld pas. As u met mense gewerk het, ervaring het met organisatoriese werk, moet u dit aandui. Let op nie-konflik in die lys van persoonlike eienskappe, die vermoë om 'n span bymekaar te bring, leierskapvaardighede, kommunikasievaardighede en kreatiwiteit. Heg 'n foto aan om u CV te laat uitstaan.
Stap 3
Kontak 'n werwingsagentskap, hersien gereeld die vakatures wat op werkwerwe en in koerantadvertensies gepubliseer word. As u nie werkervaring het nie, moet u nie te grillig en veeleisend wees in u keuse nie. Stem in met 'n aanbod, selfs al dink u dit is nie perfek nie. U het ervaring en verbintenisse nodig. Nadat u dit verdien het, kan u 'n meer winsgewende en interessante vakature vind.
Stap 4
Sorg vir u voorkoms. Die klubadministrateur moet netjies lyk, maar nie te veel soos 'n kantoorwerker nie. Gedoseerde kreatiwiteit in klere, matige grimering en manikuur, algemene versorging - dit is die beeld wat die werkgewer sal hou en 'n behoorlike indruk op die personeel en gaste van die klub sal maak.
Stap 5
Wees vol vertroue in die onderhoud. Die administrateur moet onafhanklik besluite neem en vinnig deur die situasie navigeer. Moenie met die werkgewer stry nie, maar probeer om oorspronklik te wees en om u eie standpunt te verdedig. Die toekomstige direkteur moet verstaan dat hy op jou kan vertrou.
Stap 6
Skakel in op 'n taak om konflik voortdurend te monitor en op te los. Die administrateur moet in kritieke gevalle tot hulp kom en dit so taktvol moontlik kan oplos. Onthou dat personeeltekorte ook u probleem sal wees. As u nie tevrede is met 'n werk wat voortdurend met spanning verkeer nie, is dit beter om na 'n ander beroep te kyk.
Stap 7
Vind uit die voorwaardes vir toekomstige werk. Baie klubs bied 'n internskap aan - 'n tyd waarin u onder leiding van 'n meer ervare werknemer werk sonder om betaal te word. Dit is wenslik dat die tydperk nie langer as 'n maand is nie. Maak seker dat u 'n dienskontrak sluit met 'n akkurate lys van u regte en verpligtinge - dit sal die oplossing van moontlike arbeidsgeskille met die werkgewer vergemaklik.
