Arbeidswetgewing bepaal die regte en verpligtinge van beide die werkgewer en die werknemer. Die wet is geldig as die partye 'n dienskontrak aangegaan het, ongeag of dit tydelik of permanent is. By die opstel van enkele dokumente moet egter duidelik gemaak word dat arbeidsverhoudinge vir 'n sekere tyd vasgestel is.
Instruksies
Stap 1
Kyk na die dokumente van die potensiële werknemer. Verpligte dokumente vir indiensneming is: paspoort, werkboek, versekeringspensynsertifikaat en TIN-sertifikaat. As die werknemer aanspreeklik is vir militêre diens, moet hy 'n militêre ID verskaf. Daar is ander dokumente wat u kan vra om aan te bied, byvoorbeeld 'n opleidingsertifikaat.
Stap 2
As die werknemer nie 'n SNILS (pensioensertifikaat) of werkboek het nie, moet u dit aan hom uitreik. Om 'n versekeringsertifikaat te verkry, kontak die Pensioenfonds van die Russiese Federasie. Vul die aansoekvorm in elektroniese en papiervorm in. Maak 'n lys van alle persone wat 'n versekeringsertifikaatnommer kry. U hoef nêrens heen te gaan om 'n werkboek te kry nie, u moet dit self invul.
Stap 3
Kry 'n werkaansoek by die tydelike werker. Hy kan daarin aandui dat die werk tydelik is. Die dokument moet in die naam van die hoof van die maatskappy geskryf word.
Stap 4
Maak 'n posbestelling. In die reël dui "werksomstandighede" aan dat die werk tydelik is. Voer die grootte van die salaris, die streekskoëffisiënt, die hoeveelheid toelaes in. Maak seker dat u die posisie in die administratiewe dokument aandui. Gee die werknemer 'n personeelnommer.
Stap 5
Stel posbeskrywings op en gee dit aan die werknemer vir ondertekening. Sy handtekening sal die ooreenkoms met die bostaande inligting beteken. Gaan die datum van ondertekening na - dit moet nie later wees as die dag waarop die dienskontrak gesluit is nie.
Stap 6
Sluit 'n vaste termynkontrak aan. Verwys asseblief na artikel 59 van die Arbeidswetgewing tydens die opstel daarvan. Maak seker dat u items soos betaling, werksomstandighede, rustyd, vakansietyd, werksure en ander in die wetlike dokument insluit. Maak seker dat u die geldigheidstydperk van die dokument in die kontrak aandui.
Stap 7
Op versoek van die werknemer kan u inligting in die werkboek invoer. Die bewoording hoef nie aan te dui dat die werk tydelik is nie, verwys slegs na 'n voorheen uitgereikte bevel.
