In die geval van die afwesigheid van 'n werknemer by die werkplek, laat aankoms of 'n ander dissiplinêre oortreding, moet hy berispe word en 'n gepaste bevel kry. Die rede hiervoor is die memorandum van die hoof van die strukturele eenheid en die verklaring van die werknemer, wat dui op 'n oneerbiedige rede vir die wangedrag.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - vorms van relevante dokumente;
- - dokumente van die organisasie;
- - maatskappy seël;
- - Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
As die werknemer by die werkplek afwesig is, stel 'n daad op. Hierdie dokument moet deur drie getuies onderteken word - werknemers van die organisasie. Dui die datum en tyd van die afskrif daarvan aan, van, voornaam, patroniem van die afwesige werknemer, die posisie wat hy beklee.
Stap 2
Wanneer 'n werknemer by die werkplek verskyn, eis van hom om 'n toeligting te skryf wat die rede vir die afwesigheid of vertraging vir 'n sekere tyd aandui. Die werknemer moet 'n persoonlike handtekening en die datum waarop hy die verduideliking skryf, aanbring en dokumente byvoeg wat 'n goeie rede bevestig. As die rede oneerbiedig is, moet u hom berispe.
Stap 3
Stel 'n memorandum op aan die hand van die wet en die verklaring van die werknemer. Dui daarin die afwesigheid van 'n spesialis aan. Stel die maatreëls voor wat op hierdie werker toegepas moet word. Die hoof van die strukturele eenheid het die reg om die nota te onderteken. Die dokument word vir oorweging aan die direkteur van die onderneming gestuur, wat 'n besluit daaroor moet aanbring met die datum en handtekening.
Stap 4
Stel 'n bestelling op waarvan die hoof die volledige en verkorte naam van die onderneming skryf in ooreenstemming met die samestellende dokumente of die van, naam, patroniem van 'n individu, indien die regsvorm van die onderneming 'n individuele entrepreneur is. Dui die nommer en die datum van die bestelling aan na die naam van die dokument. Skryf die naam van die stad waar u organisasie geleë is, neer. Skryf die onderwerp van die bevel in, wat in hierdie geval ooreenstem met die berisping. Dui die rede vir die opstel van die dokument aan, wat in hierdie geval ooreenstem met die feit dat u vir 'n sekere tyd te laat is of nie by die werkplek afwesig is nie.
Stap 5
Dui die feit van die berisping aan in die administratiewe gedeelte van die bevel. Die rede hiervoor is die skending van arbeidsdissipline. Laat u lei deur artikel 192 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Voer die naam, voornaam, patroniem van die werknemer, die naam van sy posisie, strukturele eenheid in. Wys verantwoordelikheid vir die uitvoering van die bestelling aan 'n personeellid toe.
Stap 6
Sertifiseer die bestelling met die stempel van die onderneming en die handtekening van die hoof van die organisasie. Maak die berispe spesialis vertroud met die ondertekende dokument.
