Vir die pleeg van 'n dissiplinêre oortreding, kan die administrasie van die onderneming 'n werknemer straf deur een van die volgende soorte strawwe op hom toe te pas: berisping, berisping, ontslag op gepaste gronde. Die versameling moet billik wees. U kan byvoorbeeld nie 'n werknemer afdank as hy een keer te laat is nie, maar u kan hom berispe of berispe. Hoe verwyder u die opgelegde boete?
Nodig
Arbeidskode van die Russiese Federasie
Instruksies
Stap 1
Wanneer u besluit om 'n werknemer boetes op te lê vir onbehoorlike uitvoering van pligte of vir nie-nakoming, moet u in gedagte hou dat hierdie pligte aan hom opgelê moet word en skriftelik vasgestel moet word - in 'n dienskontrak of posbeskrywing. As daar nie aan hierdie voorwaarde voldoen word nie, het die werknemer die reg om die invordering by die Federale Arbeidsinspektoraat, die aanklaerskantoor of in die hof te beroep.
Stap 2
As die boete onregverdig toegepas word, sal die werknemer 'n klag by die toepaslike owerhede indien, sal die firma, amptenaar of entrepreneur 'n groot boete in die gesig staar, en die boete word ongeldig verklaar. Dit is een van die opsies om die negatief te verwyder.
Stap 3
Voordat u ook besluit om te herstel, moet u seker maak dat die fout die werknemer se skuld is. Onthou dat volgens die wet 'n dissiplinêre wangedrag die werknemer se onbehoorlike prestasie of wanprestasie is, waarin die werknemer skuldig is. As daar nie betroubaar vasgestel word dat die persoon skuldig is aan die nakoming van sy pligte tydens die inspeksie nie, is die invordering onwettig en moet dit verwyder word.
Stap 4
As die werknemer binne 'n jaar na die instelling van 'n tugsanksie nie ander oortredings van arbeidsdissipline gepleeg het wat 'n nuwe boete meebring nie, word die vorige straf opgehef (artikel 194 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie).
Stap 5
Oorweeg ook 'n paar opsies vir vroeë negatief. Die boete kan op inisiatief van die administrasie op versoek van die werknemer self op versoek van die onmiddellike hoof of die betrokke verteenwoordigende liggaam van die arbeidskollektief opgehef word.
Stap 6
'N Werknemer moet skriftelik 'n versoek vir die opheffing van 'n tugsanksie van hom indien. As die versoek van 'n direkte toesighouer kom, word die versoek in 'n memorandum uiteengesit. 'N Ander soort dokument is 'n skriftelike aansoek van die werkersvakbond. Die hoof van die onderneming, in geval van ooreenkoms, neem 'n besluit oor die ingediende dokument. Daarna moet u in vrye vorm 'n bevel voorberei om die boete te verwyder.
