Naweekwerk kan wettig wees. Maar hiervoor moet die werkgewer aan 'n aantal belangrike voorwaardes voldoen. Hy moet nie net die werknemer vra of verplig om op die vrye dag uit te gaan nie, maar moet hom 'n skriftelike opdrag gee.
In watter gevalle is dit moontlik om naweke tot werk aangetrek te word
Volgens die arbeidswetgewing kan werknemers slegs oor naweke en nie-werkende (vakansiedae) gewerf word as die werkgewer skriftelik toestemming daarvoor verleen het. Terselfdertyd kan dit slegs gedoen word in die geval van onvoorsiene omstandighede of werk wat nie vooraf voorsien kon word nie, en die normale funksionering van die maatskappy of sy takke hang af van die dringendheid van die implementering daarvan. Hierdie wysigings is in 2006 aanvaar. Hulle is ingestel omdat vroeëre werkgewers hul reg om in die naweek te werf misbruik het, onreëlmatige sperdatums of te hoë teikens bepaal het, wat baie gedwing het om naweke te gaan werk.
Oor naweke is dit moontlik om werk uit te voer wat weens produksie-redes nie opgeskort kon word nie, anders het dit 'n negatiewe gevolg. Onder hulle kan 'n mens die behoefte om die bevolking te bedien, sowel as herstel- of laaiwerk uitsonder.
'N Werknemer het altyd die reg om naweke te weier om werk toe te gaan, dit kan nie 'n dissiplinêre oortreding wees nie.
Daar moet op gelet word dat die werknemer nie altyd toestemming benodig om naweke te werk nie. Artikel 143 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie maak voorsiening vir 'n aantal gevalle wat onder die buitengewone val:
- voorkoming van rampe, ongelukke (brande, natuurrampe, epidemies) en die implementering van werk om die gevolge daarvan onmiddellik uit die weg te ruim;
- voorkoming van ongelukke;
- uitskakeling van die oorsake van ontwrigting van watertoevoer, beligting, gasvoorsiening, vervoer, verwarming, riool, kommunikasie;
- verskaffing van mediese noodgevalle deur mediese personeel.
In sulke situasies is die werknemer verplig om naweke te werk.
Kenmerke van werk oor naweke
Dit wil nie sê dat werk oor naweke 'n ondubbelsinnige negatiewe verskynsel vir 'n werknemer is nie. Ingevolge die wet word sulke werk ten minste dubbel die bedrag betaal. Of die werknemer kan dan elke dag af 'n dag neem. In laasgenoemde geval word werk in die naweek teen 'n dubbele tarief betaal, en die vrydag word nie betaal nie. Die werknemer kan self die vergoedingsopsie bepaal. Die werkgewer het nie die reg om die werknemer te dwing om tyd af te neem nie en gebruik nie sy reg op geldelike vergoeding nie.
Alhoewel u slegs 'n uur of twee gedurende 'n naweek moes werk, word die werknemer steeds 'n volle dag vrygestel en geldelike vergoeding is slegs verskuldig vir die gewerkte ure.
'N Werkgewer kan 'n werknemer huur vir nie meer as 12 dae per jaar nie. Behalwe vir spesiale gevalle soos bepaal in artikel 143 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. En as 'n aantrekkingskrag die naweek waarskynlik nie 'n uitsondering is nie, maar 'n reël in die onderneming, en dit stelselmatig is, dan is die werkgewer verplig om 'n aanvulling te sluit. ooreenkoms met die dienskontrak en betaal die werknemer vir deeltydse werk. Andersins oortree die werkgewer arbeidswette.
In geval van oortreding van die voorwaardes vir die werwing van werk oor naweke, kan 'n werknemer te eniger tyd aansoek doen om die beskerming van sy regte by die arbeidsinspektoraat of die aanklaer.
