Die burgers wat onder 'n dienskontrak werk, het die reg om te verlaat, d.w.s. hulle kry die geleentheid om vir 'n paar dae of weke agtereenvolgens by die werkplek afwesig te wees met die behoud van die werkplek. Vakansies word onderverdeel in jaarlikse basiese, jaarlikse bykomende vakansies wat aan bevoorregte kategorieë werkers verskaf word, en gerig op addisionele vakansies. Voorkeure bykomende verlof, soos die hoofverlof, moet betaal word. U kan dit kry as u tot een van die kategorieë werkers behoort, waarvan 'n lys in die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie gevind kan word.
Wie is geregtig op addisionele voorkeurverlof
Volgens arbeidswetgewing is werkgewers verplig om betaalde arbeidsverlof van 28 kalenderdae te gee aan alle kategorieë werknemers, met wie die betrekkinge geformuleer word onder dienskontrakte. Terselfdertyd bevat artikel 116 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie 'n lys van die kategorieë werkers wat geregtig is op addisionele betaalde vakansiedae. Die wet verwys na die bevoorregte kategorieë werknemers:
- werkers in gevaarlike en gevaarlike bedrywe;
- uitvoering van werk van 'n besondere aard;
- werkers in die reël van onreëlmatige werksure;
- werkers in die streke van die Verre Noorde en diegene wat daaraan gelyk is.
Benewens hierdie kategorieë, kan addisionele voorkeurvakansies bepaal word deur ander federale wette en selfs plaaslike regulasies en kollektiewe ooreenkomste wat by individuele ondernemings gesluit is.
Voordele by die toekenning van die volgende vakansie
Maar daar is kategorieë werkers wat op voordele geregtig is as hulle jaarlikse verlof bied. Volgens artikel 122 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie het alle werknemers wie se deurlopende werkservaring 6 maande was, die reg op hierdie verlof vir die eerste jaar by hierdie onderneming gewerk. Voordelige kategorieë werkers kan 'n aansoek vir so 'n vakansie skryf sonder om te wag vir ses maande van hul deurlopende werk by hierdie werkgewer. Dit sluit in:
- swanger vroue wat voor die kraamverlof voorkeurverlof wil ontvang;
- vroue wat voorkeurverlof wil ontvang na kraamverlof;
- werknemers wat nog nie 18 jaar oud is nie;
- werknemers wat ouers is van 'n aangenome kind wat nog nie 3 maande oud is nie.
In sommige ander gevalle wat deur die federale wet bepaal word, kan die werknemer ook die reg hê om die tydperk van ses maande te verminder om die eerste arbeidsverlof by hierdie onderneming te ontvang.
Wanneer kan u 'n voorkeurvakansie gebruik?
As u tot die kategorie werkers behoort wat op addisionele voorkeurverlof geregtig is, beteken dit nie dat u dit te eniger tyd op u versoek kan ontvang nie, tensy u natuurlik 'n pensioenaris is wat nie werk nie en die titel het. van "Labour Veteran" of regeringstoekennings. U sal gereelde of bykomende voorkeurverlof ontvang volgens die vasgestelde skedule van vakansies, gereelde en bykomende, wat deur die werkgewer goedgekeur is en met die verteenwoordiger van die werknemers van u onderneming ooreengekom is.
