'N Werkkontrak word dikwels gebruik om die verhouding tussen 'n organisasie en 'n betrokke persoon vir eenmalige of tydelike werk te formaliseer. Dit word gedoen as dit nie moontlik of nodig is om hom na die staat te neem nie. Terselfdertyd word onderlinge verhoudings en verpligtinge deur die norme beheer, nie die burgerlike reg nie.
Nodig
- - die teks van die standaardkontrak;
- - besonderhede van die partye;
- - vulpen;
- - seël.
Instruksies
Stap 1
Gewoonlik het organisasies wat lank bestaan, 'n standaardteks van hierdie dokument. As dit die eerste keer is dat hierdie metode vir die formalisering van verhoudings gebruik word, kan u 'n voorbeeld van die kontrak op die internet vind of die ontwikkeling daarvan aan interne advokate toevertrou, indien beskikbaar.
Maar die maklikste manier is om die standaardteks van die kontrak te neem en aan te pas by u behoeftes, en dan met die prokureur oor die teks te stem.
Stap 2
In gevalle waar 'n werkkontrak vir 'n lang tydperk gesluit word of gereeld hernu word, moet dit in geen geval bepalings bevat op grond waarvan dit as 'n dienskontrak erken kan word nie. Byvoorbeeld, die reeks amptelike pligte (dit kan slegs geld vir 'n werknemer met wie 'n dienskontrak gesluit word), werkskedule en skedule, ens. 'N Volledige lys van tekens van 'n dienskontrak word gelys in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, en indien dit beskikbaar is, kwalifiseer enige hof in 'n betwisbare situasie u dokument as onderwerp van arbeidswetgewing met al die daaropvolgende verpligtinge teenoor die werknemer. Byvoorbeeld betaling van vakansie, siekteverlof, betaling van skeidingsbetalings, ens.
Stap 3
Die besonderhede van die organisasie word op dieselfde manier in die betrokke afdeling van die ooreenkoms ingevoer as in enige ander soortgelyke dokument: naam, wettige en, indien beskikbaar, werklike adres, telefoonnommer, TIN, KPP, OGRN, bankbesonderhede.
'N Persoon, daarenteen, voer sy volle naam, registrasie-adres en, indien nodig, die werklike, kontak-telefoonnommer, paspoortdata (nommer, reeks, datum van uitreiking en uitreiking van owerheid), TIN, PFR-versekeringsertifikaatnommer en besonderhede in van sy bankrekening, indien vergoeding ingevolge 'n werkkontrak deur nie-kontant betaal word deur.
Die TIN en die nommer van die pensioenversekeringsertifikaat is nodig, aangesien die werkgewer die persoonlike inkomstebelasting van die vergoeding moet weerhou en maatskaplike bydraes moet lewer tot fondse buite die begroting.
Stap 4
Die voltooide werkkontrak word afgesluit met die handtekeninge van die partye en die seël van die organisasie.
