As u kontrakteur onder die kontrak 'n organisasie is, en die kontrak moet beëindig word, moet u hierdie kontrak aandagtig deurlees. Dikwels bepaal dit self die voorwaardes en prosedure vir die beëindiging daarvan. Dit is nodig om hierdie prosedure en ander prosedures wat in die kontrak voorgeskryf word, streng na te kom.
Instruksies
Stap 1
As die ooreenkoms beëindiging op u inisiatief moontlik maak, moet u met so 'n inisiatief skriftelik by die organisasie aansoek doen en 'n brief rig aan die hoof van die organisasie of die persoon wat in die ooreenkoms verskyn, 'n verteenwoordiger van hierdie organisasie. 'N Skriftelike appèl sal vir u nuttig wees as getuienis indien die organisasie die bepalings van die beëindigingsooreenkoms oortree.
Stap 2
As u en die organisasie tot 'n ooreenkoms kom om die kontrak te beëindig, moet u in gedagte hou dat so 'n ooreenkoms dieselfde vorm as die kontrak moet hê. As u en die organisasie byvoorbeeld 'n eenvoudige skriftelike kontrak het, moet die beëindigingsooreenkoms ook eenvoudig geskrewe wees. Van die kant van die organisasie moet die ooreenkoms deur 'n gemagtigde persoon onderteken word. Dit is meestal dieselfde persoon (per posisie) wat aan die kant van die organisasie verskyn het toe hy die kontrak gesluit het.
Stap 3
In die geval van 'n beduidende oortreding van die kontrak deur die organisasie en in ander gevalle wat deur die wet vasgestel word, kan die kontrak op u versoek in die hof beëindig word. U moet onthou dat u met so 'n eis tot die hof kan gaan nadat u die proses voor die verhoor vir die oplossing van die dispuut uitgeput het. Met ander woorde, voordat u 'n eis vir die beëindiging van die kontrak indien, moet u 'n skriftelike voorstel aan die teenparty-organisasie stuur om die kontrak te beëindig na ooreenkoms van die partye. In die geval dat u 'n weiering van u aanbod ontvang of binne 30 dae geen antwoord ontvang nie, het u die reg om geregtelike beskerming van u regte te eis.
