Ongeveer twee maande is oor voordat die baba gebore word. Dit beteken dat daar aangename take voorlê: klein broeke en onderhempies koop, 'n kinderwagen en 'n wieg kies. Maar voor dit moet die verwagtende moeder alle sake by die werk afhandel en kraamverlof uitneem.
Instruksies
Stap 1
Die eerste stap is om siekteverlof te kry. Dit sal uitgereik word in 'n konsultasie waar die swanger vrou vir 'n tydperk van 30 weke geregistreer is. In die geval wanneer die toekomstige moeder, benewens die hoofwerkplek, ook deeltyds werk (en opgestel word in ooreenstemming met die Arbeidswetgewing), word 'n addisionele siekteverlof uitgereik.
'N Vrou wat 'n pasgebore kind (of kinders) aangeneem het, kan ook kraamverlof neem. In hierdie geval word 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk uitgereik by die hospitaal waar die baba gebore is.
As daar van een kind gebore word, sal die kraamverlof 70 dae voor die bevalling en 70 dae daarna wees. By veelvuldige swangerskappe neem die termyn toe tot onderskeidelik 84 en 110 dae. In die geval wanneer komplikasies tydens die bevalling ontstaan het of die baba met 'n keisersnee verskyn het, sal die verlof na die bevalling 86 dae wees.
'N Vrou wat een kind aangeneem het, is geregtig op 70 dae kraamverlof, wat bereken word vanaf die verjaardag van die baba. As daar twee of meer aangenome babas is, word kraamverlof tot 110 dae verhoog.
Stap 2
Die siekteverlof (in die geval van aanneming - 'n geboortesertifikaat) moet by die personeelafdeling ingedien word, en ook 'n verklaring aan die hoof van die onderneming rig. In die tweede geval moet 'n hofbeslissing oor die vasstelling van die kind se aanneming of 'n afskrif daarvan, 'n sertifikaat van die gade se werkplek, aangeheg word dat hy nie die spesifieke verlof ontvang het nie. Die werkgewer is verplig om die toelaag te bereken binne tien dae na die indiening van die nodige dokumente.
Stap 3
Die kraamtoelaag is 100% van die gemiddelde verdienste. Volgens die wysigings wat aan die einde van 2010 aan die wet aangebring is, word die bedrag wat die afgelope twee jaar opgeloop het, bereken vir die berekening van die gemiddelde daaglikse verdienste. Hierdie bedrag word gedeel deur 730 (die aantal werksdae), en daar is 'n maksimum drempel - die gemiddelde daaglikse verdienste kan nie meer as 1137 roebels wees nie. (sedert 2010).
As die moeder gedurende hierdie twee jaar ouerverlof was, het sy die reg om die ooreenstemmende jare te vervang as die bedrag op hierdie manier verhoog.
Daarbenewens kan u tot 1 Januarie 2013 ook die berekening volgens die ou skema kies, toe slegs een jaar voor die besluit geneem is om die grootte van die gemiddelde daaglikse verdienste te bepaal.
