'N Werknemer kan die volgende dag na die waarskuwing ontslaan word slegs op voorwaarde vir vergoeding vir sy verdienste vir die tydperk wat oorbly tot aan die einde van die waarskuwing. As die dienskontrak beëindig word op versoek van die werknemer self, kan hy die volgende dag na waarskuwing ontslaan word, met die toestemming van die werkgewer.
Die organisasie is verplig om werknemers te waarsku oor die komende ontslag indien dit gelikwideer word, of daar beplan word om die werknemers te verminder. Die term vir hierdie waarskuwing word deur arbeidswetgewing bepaal, dit is twee maande voor die dag van ontslag. Daarbenewens is die werknemer verplig om die maatskappy veertien dae vantevore op eie inisiatief te waarsku. As 'n algemene reël is vroeë ontslag in hierdie gevalle nie toegelaat nie (die werkgewer het geen reg hierop nie), maar daar is enkele uitsonderings wat van toepassing is indien die werknemer en werkgewer die reëls wat deur die wet bepaal word, nakom. As die werkgewer nie sulke reëls nakom nie, kan die ontslag onwettig verklaar word. As die werknemer oortree, kan hy nie uit vrye wil ontslaan word nie, maar wel op skuldige basis.
As 'n werknemer die volgende dag willekeurig stop met werk nadat hy die werkgewer gewaarsku het (sonder die toestemming van laasgenoemde), kan hy bloot van afwesigheid gekrediteer word en op hierdie basis ontslaan word met so 'n inskrywing in die werkboek.
Ontslag geïnisieer deur die werkgewer
As 'n werknemer ontslaan word weens die komende likwidasie van die onderneming, is hy verplig om dit twee maande vooraf persoonlik en skriftelik in kennis te stel. Die enigste voorwaarde vir vroeë ontslag in hierdie geval is die ooreenstemmende begeerte van die werkgewer. Die maatskappy kan 'n werknemer die volgende dag na die waarskuwing afdank, maar is verplig om die gemiddelde verdienste aan hom te betaal vir die twee maande wat oorbly tot aan die einde van die waarskuwingstydperk. Vroeë ontslag word nie toegelaat sonder sodanige betaling nie.
Dit is belangrik om in ag te neem dat vergoeding vir twee maande werk na 'n waarskuwing nie ander waarborge vir werknemers beïnvloed nie, insluitend die ontvangs van skeidingsloon, die handhawing van die salaris vir die tydperk van diens.
Ontslag op versoek van die werknemer
Die werknemer is ook verplig om die werkgewer daarvan in kennis te stel indien hy op eie inisiatief die maatskappy verlaat. Die tydperk van sodanige kennisgewing is slegs veertien dae voor die verwagte datum van beëindiging van die dienskontrak. Die doel van hierdie waarskuwing is duidelik, dit stel die maatskappy in staat om die nodige personeelbesluite te neem. In hierdie geval kan ontslag die volgende dag na die waarskuwing slegs met die toestemming van die werknemer en die werkgewer geskied. Daar is geen ander opsies vir vroeë beëindiging van arbeidsverhoudinge nie.
