Vakansie sonder betaling, alhoewel dit nie die werknemer se salaris behou nie, maar die werk aan hom toewys. Slegs met behoorlike dokumentasie kan bewys word dat die werknemer uit vrye wil op so 'n vakansie gegaan het.
Nodig
- - 'n werknemer se aansoek om verlof sonder betaling;
- - bestel volgens die vorm T-61;
- - persoonlike werknemerkaart in die vorm nr. T-2;
- - tydstaat.
Instruksies
Stap 1
Om 'n werknemer sonder betaling op vakansie te laat gaan, is die reg van die werkgewer en nie 'n verpligting nie. Die werknemer moet 'n geldige rede daarvoor hê. Vir sommige kategorieë burgers word die reg op so 'n vakansie te eniger tyd voorgeskryf. Byvoorbeeld vir werkende pensioenarisse, vir studente tydens die sessie, die eggenote van militêre personeel, deelnemers aan die Groot Patriotiese Oorlog en gestremdes. Die voorwaardes vir die verlof vir hierdie kategorieë word deur die wet beperk.
Stap 2
Ongeag of sodanige verlof om geldige redes toegestaan word, of volgens die prosedure wat deur die wet bepaal word, moet die werknemer 'n aansoek vir die verlening van verlof skryf. Daar is geen aansoekvorm deur die wet ingestel nie, daarom word dit in vrye vorm opgestel. Dit moet noodwendig die redes bevat wat daartoe gelei het dat die werknemer 'n vakansie moes neem (byvoorbeeld gesinsomstandighede) of 'n skakel na die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, wat 'n beroep op die werkgewer doen om dit te verskaf. Die aansoek moet ook die datum van opstel, die duur van die vakansie en die persoonlike handtekening van die werknemer aandui. Terselfdertyd behou die werkgewer die reg om die werknemer van die vakansie te herroep, en kan die werknemer die vakansie voor skedule verlaat.
Stap 3
As die aansoek om vakansie toegestaan word, moet die werkgewer dit in die volgorde op die verenigde vorm nr. T-61 regstel. Dit is nodig om die werknemer onder sy persoonlike handtekening vertroud te maak. Hierdie verlof word ook weerspieël in die persoonlike kaart van die werknemer in vorm nr. T-2. As die vakansie 14 dae oorskry, is dit nie by die versekeringstydperk ingesluit nie; senioriteit wat die reg verlaat; en word ook nie in ag geneem by die berekening van die gemiddelde verdienste nie.
Stap 4
Inligting oor die verlof wat toegestaan word, moet in die tydkaart (volgens vorms T-12, T-13) aangedui word. In hofverrigtinge sal dit dien as bewys dat die werknemer met die toestemming van die werkgewer op vakansie was en daar geen afwesigheid was nie.
