Vir baie werkers is ontslag 'n onverwagse en onaangename oomblik. Dit is egter nie altyd wettig nie. En dan het die persoon twee keuses: om in ander gevalle die waarheid te aanvaar of aan te hou soek.
Instruksies
Stap 1
Om 'n ontslag te betwis, is 'n individuele arbeidsgeskil. Die geskil kan oorweeg word deur die arbeidsgeskilkomitee wat by die onderneming bestaan, en deur die hof. 'N Afgedankte werknemer kan self besluit waarheen hy moet gaan ter beskerming van geskende arbeidsregte.
Stap 2
In 'n situasie waar 'n werknemer besluit om 'n konflik wat met die werkgewer ontstaan het, na die onderneming se arbeidsgeskilkomitee te verwys vir oorweging, moet hy 'n ooreenstemmende verklaring daar skryf. Om 'n aansoek in te dien, kry 'n werknemer drie maande vanaf sy ontslag. Die kommissie moet die ontvangs van die aansoek binne tien dae in die teenwoordigheid van die werknemer of sy gemagtigde verteenwoordiger oorweeg.
Stap 3
Na oorweging van die aansoek deur die arbeidsgeskilkomitee word daar besluit. In geval van onenigheid met die werknemer of die administrasie van die onderneming, kan dit binne tien dae by die hof beroep word. As die kommissie 'n besluit neem oor die onwettigheid van die ontslag, moet dit binne drie dae vrywillig deur die werkgewer vervul word. Andersins moet die werknemer binne 'n maand 'n sertifikaat van die arbeidsgeskilkomitee ontvang wat verwys na uitvoerende dokumente. Sy werknemer moet dan oorgaan vir dwangarbeid.
Stap 4
'N Werknemer kan sy ontslag betwis en onmiddellik in die hof betwis. Hiervoor word 'n verklaring vir die herstel van die werk by die hof ingedien. Dit moet, met verwysing na die bepalings van arbeidswetgewing en ander getuienis, die argumente ten gunste van die onwettigheid van die ontslag duidelik beskryf. Benewens die versoek om weer op die werk te plaas, kan die eis eise vir die invordering van lone en vergoeding vir die periode van gedwonge afwesigheid bevat.
Stap 5
Na die keuse van die werknemer word die eis by die distrikshof (stad) op die plek van sy woning of op die plek van die onderneming ingedien. Wanneer 'n hof 'n beslissing ten gunste van 'n werknemer neem, tree dit in werking vanaf die aankondiging daarvan. As die werkgewer weier om vrywillig aan die hofbeslissing te voldoen, is dit ook onderhewig aan verpligte uitvoering deur die balju.
