Die bronne van die arbeidsreg word verskillende regulasies genoem wat arbeidsverhoudinge en verhoudings wat nou daarmee verband hou, reguleer. Daar is verskillende soorte bronne van arbeidsreg.
Die bestaande bron van arbeidsreg kan 'n vorm van uitdrukking van arbeidswetgewing in 'n regshandeling wees. Sulke handelinge bevat slegs arbeidsregtelike norme of is ingewikkeld. Bronne van arbeidswetgewing moet deur die aangewese owerhede aanvaar word.
Die hooftipes bronne van arbeidsreg
Die standaardklassifikasie van bronne van arbeidsreg is die verspreiding daarvan volgens regskrag. Spesifieke belangrike bronne van arbeidsreg word in ag geneem: die Grondwet van die Russiese Federasie, federale wette en internasionale regulasies, wette van Russiese onderdane en presidensiële verordeninge, regeringsbesluite, regulasies van departemente en ministeries, handelinge van plaaslike selfregeringsliggame en plaaslike regulasies.
Nie die laaste plek onder regsbronne word deur die Grondwet van Rusland beklee nie. Dit het die hoogste regskrag en verskans die belangrikste burgerregte vir arbeid. Die belangrikste federale wet word as die Arbeidswetboek beskou. Die wet kan die arbeidsverhoudinge van werkers beheer en veronderstel dat die hoogste vlak van voorwaardes vir normale werkaktiwiteite ingestel word. Presidentbesluite neem 'n sentrale plek in onder verordeninge. Die belangrikste ding is dat hulle nie die huidige Grondwet weerspreek nie. Nie alle handelinge wat deur die staatshoof aangeneem word nie, kan as bronne van arbeidsreg beskou word.
Wat die verordeninge van die Russiese regering betref, dit is handelinge van die uitvoerende mag, wat daarop gemik is om die regshandelinge wat meer is as konkreet te verklaar en duidelik te maak. Sosiale vennootskapsooreenkomste kan as 'n fundamentele nuwe bron van arbeidsreg beskou word. Dit blyk dat die maatskaplike vennote verteenwoordigers van werkers en werkgewers is. Plaaslike regulasies, wat as bronne van arbeidsreg kan dien, is ook baie belangrik.
Ander klassifikasies van bronne van arbeidsreg
Alle bronne van arbeidsreg kan onderverdeel word:
- volgens die vorm van die wet op wette, bevele, verordeninge en regulasies;
- volgens die omvang van die federale, sektorale en territoriale optrede;
- volgens bedryfsverband in ingewikkelde en bedryfspesifieke;
- uit die aard van die norme vir algemene en spesiale regulasies;
- deur die mate van veralgemening in gekodifiseerde en nie-gekodifiseerde.
