Die basis vir die ontvangs van voordele is 'n siekteverlof wat goed uitgevoer word. Die toelaag is 'n gedeeltelike terugbetaling van verlore verdienste aan 'n persoon wat die geleentheid ontneem word om hul amptelike funksies te verrig.
Die redes vir die ontvangs van vergoeding kan die volgende wees.
- Tydelike gestremdheid of besering aan 'n werker, insluitend chirurgie.
- Die versorging van 'n siek familielid: familielid, eggenoot of kind.
- Om in kwarantyn te wees van 'n werknemer of sy kind of 'n ongeskikte familielid.
- Die deurgang van die prostetika in 'n gespesialiseerde mediese instelling.
- Rehabilitasie in 'n mediese instelling van die Russiese Federasie.
'N Afgedankte werknemer het ook die reg om vir siekteverlof in aanmerking te kom, aangesien die Sosiale Fonds daarvoor 60% van die gemiddelde verdienste daarvoor betaal. In hierdie geval word die versekeringstydperk nie in ag geneem nie, maar daar moet aan 'n aantal voorwaardes voldoen word:
- die siekte kom voor in die eerste dertig dae na ontslag;
- ten tyde van die appèl het ses maande nog nie verloop sedert die dag van ontslag nie
Die prosedure en voorwaardes vir die aanstelling van tydelike ongeskiktheidsvoordele hang af van die volgende waardes:
- lengte van diens;
- gemiddelde lone;
- tyd spandeer aan siekteverlof.
Kontanthulp vir ongeskiktheid word bereken en betaal vanaf die eerste dag van siekte (besering) tot die herstel van 'n burger of tot die oomblik van ongeskiktheid. Om vergoeding te ontvang vir die tyd wat aan siekteverlof spandeer word, is dit nodig om die werkgewer dokumente voor te lê wat 'n geldige rede vir afwesigheid by die werkplek bevestig. Dit sluit in:
- Gestremdheidsertifikaat;
- Aansoek om vergoeding.
Betalingsvoorwaardes
Vergoeding vir VHT (tydelike arbeidsongeskiktheid) word deur die werkgewer bereken binne tien (tien) dae vanaf die ontvangsdatum van die siekteverlof en die werknemer se appèl met die ooreenstemmende aansoek. Die werkgewer stuur die dokumente binne vyf dae na die FSS-afdeling. Die betaling vir die bulletin vind die volgende dag plaas wanneer die werknemer sy salaris ontvang. In hierdie geval vergoed die werkgewer vir die eerste drie dae van siekte, en die res van die dae word deur die FSS (Social Insurance Fund) betaal.
Wanneer die hospitaalvoordeel nie betaal word nie
'N Werkgewer mag nie in die volgende gevalle 'n siektevoordeel aan werknemer betaal nie:
- met 'n doelbewuste verswakking in die gesondheid;
- tydens selfmoord;
- as die gesondheid van die versekerde verswak het as gevolg van die pleeg van 'n kriminele daad.
Daarbenewens word hospitaalvoordele nie betaal aan individue wat werk sonder om 'n diensverhouding met 'n werkgewer te formaliseer nie, sowel as in ander gevalle wat hieronder gelys word:
- Die siekteverlof is nie outentiek nie;
- Die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid bevat ernstige foute (die vereistes is verkeerd ingevul, die spesialiteit van die mediese werker word nie aangedui nie);
- Die werknemer het op eie koste vakansie geneem;
- Die burger het 'n studieverlof gekry.
Hoe kan u skuld terugbetaal?
As die werkgewer weier om die siekteverlof te betaal, is dit eerstens nodig om 'n skuldsertifikaat te bekom. Om dit te doen, moet u 'n skriftelike aansoek by die werkgewer indien deur die personeelafdeling, sekretaris of rekeningkundige afdeling. Ontvang op die tweede eksemplaar 'n ooreenstemmende aantekening oor die aanvaarding daarvan (datum en handtekening van die persoon wat die aansoek aanvaar het). Dit is ook moontlik om 'n aansoek per geregistreerde pos met 'n kennisgewing te stuur. As daar geen positiewe uitslag is nie, moet u 'n eis opstel en dit op die bogenoemde maniere aan die werkgewer oordra.
Met watter owerhede moet ek kontak maak?
Die volgende fase gaan hof toe. As u 'n sertifikaat van skuld het, kan u by die landdroshof aansoek doen met 'n aansoek om 'n hofbevel. Hierdie prosedure is vereenvoudig, d.w.s. die landdros maak 'n bevel alleen, sonder om die partye te ontbied. Nadele van 'n hofbevel is:
- onmoontlikheid om morele skade in te samel;
- maklike kansellasie as die werkgewer beswaar daarteen maak.
'N Alternatiewe opsie is om 'n eis onafhanklik of deur 'n verteenwoordiger by 'n hof van algemene jurisdiksie (distrik) in te dien. Die eis moet in verskeie eksemplare ingedien word: een vir die hof en die ander vir verwysing na die verweerder. As daar meer as een respondent is, is dit nodig om eksemplare vir elkeen voor te berei. Nog 'n afskrif van die eis bly by die eiser, en 'n teken van die hofwerknemer oor die aanvaarding daarvan word daarop aangebring.
