In die loop van die werk ontstaan daar situasies wanneer 'n nuwe persoon by die stigters ingesluit word, dit wil sê die persoon wat die aandele van die maatskappy gekoop het, word een van sy eienaars. Volgens die Arbeidswetgewing moet alle arbeidsverhoudinge geformaliseer word in die vorm van 'n dienskontrak. Hierdie reël geld ook vir stigters.
Instruksies
Stap 1
Voordat u 'n persoon as stigter goedkeur, moet u 'n vergadering van die lede van die Genootskap hou. Alle eienaars van die maatskappy (aandeelhouers) moet daaraan deelneem. Die voorsitter van die vergadering word verkies, wat die uitslag in die vorm van 'n protokol moet opstel en onderteken. Dit is hierdie persoon wat sal voortgaan om 'n ooreenkoms met die nuwe stigter van die organisasie te onderteken.
Stap 2
In die geval dat die stigter alleen is, onderteken hy enersyds 'n dienskontrak. Onthou dat volgens die Russiese wet 'n dienskontrak vir elke lid van die maatskappy opgestel moet word, anders is dit 'n oortreding van die Russiese wet.
Stap 3
Wanneer u 'n dienskontrak met die stigter opstel, moet u seker maak dat u al die voorwaardes en verpligtinge wat deur die Arbeids- en Siviele Kodes vasgestel is, neerskryf, insluitend die voorwaardes vir lone, werksure, rustyd, waarborge en voordele, pligte en regte.
Stap 4
In die proses om 'n regsdokument te sluit, kan die vraag ontstaan: wat om aan die begin van die kontrak te skryf, watter persone moet aandui. As daar net een stigter is, kan u hom enersyds en aan die ander kant aandui. In die geval van verskeie lede van die Genootskap kan die voorsitter van die vergadering as werkgewer optree, en die bewoording van die pos sal soos volg klink: “Ivanov I. I. verteenwoordig deur die voorsitter van die vergadering ….
Stap 5
In die kontrak met die stigter is dit baie belangrik om die pligte voor te skryf wat hy moet uitvoer, byvoorbeeld om die werk van personeel te lei en te monitor. Die kontrak van die werkgewer kan deur die stigter sowel as die hoof van die personeelafdeling onderteken word.
Stap 6
Vir die stigter, sowel as vir enige werknemer, reik 'n persoonlike kaart uit en vorm 'n persoonlike lêer by diens. Vul op grond van die protokol 'n diensbestelling in en voer die inligting in die werkboek in.
