'N Dienskontrak met 'n direkteur het 'n paar eienaardighede in die uitvoering daarvan, in die volgorde van die sluiting, beëindiging en ook deeltydse diens. Dit is te wyte aan die feit dat die regstatus van 'n direkteur ietwat anders is as ander werknemers van die organisasie en dat dit verband hou met die besonderhede van sy aktiwiteite.
Instruksies
Stap 1
'N Direkteur is 'n persoon wat bestuursfunksies in 'n organisasie verrig, en ook die rol van 'n uitvoerende liggaam in 'n enkele persoon vervul, in gevalle waar die wet voorsiening maak. Daar kan ook na 'n direkteur verwys word as die uitvoerende hoof of president van die maatskappy.
Stap 2
'N Dienskontrak met 'n direkteur kan, anders as ander kategorieë werknemers, slegs deur 'n regspersoon gesluit word. Gewoonlik word direkteure in hul amp verkies deur te stem. In sommige gevalle moet 'n persoon wat vir die pos van direkteur aansoek doen, mededingend gekies word. Hierdie prosedures gaan noodwendig voor die ondertekening van 'n dienskontrak.
Stap 3
Wanneer u 'n dienskontrak met 'n direkteur sluit, moet u onthou dat daar nie 'n proefklousule in moet wees nie. As die direkteur in 'n ander pos aangestel word, kan hy 'n proeftydperk van hoogstens 6 maande kry. Die termyn van die kontrak met die direkteur word gewoonlik in die samestellende dokumente van die organisasie aangedui, terwyl dit nie langer as vyf jaar kan duur nie.
Stap 4
Die arbeidskontrak met die direkteur moet klousules bevat oor sy funksies, bevoegdhede en verantwoordelikhede, vergoeding, werksure en rustyd, waarborge en vergoedings. Dit is ook nodig om die punte aan te dui wat verband hou met die nakoming van die handelsgeheime van die maatskappy, en die bepalings van aanspreeklikheid.
Stap 5
Die direkteur van die organisasie kan met toestemming van die werkgewer posisies in ander maatskappye beklee, d.w.s. werk deeltyds. Hierdie voorwaarde moet in die kontrak opgeneem word indien die tweede werk plaasvind.
Stap 6
Die dienskontrak moet onderteken word deur die eienaar van die organisasie of deur 'n ander persoon wat daartoe gemagtig is. Die direkteur kan nie gelyktydig as werknemer en werkgewer van die maatskappy optree nie, daarom het hy geen reg om die kontrak op hierdie manier te onderteken nie.
