Vakansie van 'n werknemer is die wettige dae van betaalde rus vir almal wat onder 'n dienskontrak werk.
Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie maak voorsiening vir gevalle waar, in plaas van vakansie, 'n werknemer geldelike vergoeding vir ongebruikte dae kan ontvang.
Vir elke gewerkte jaar (365 kalenderdae) is die werknemer geregtig op 'n minimum van 28 kalenderdae. Dit word die werknemer se hoofverlof genoem. Hierdie 28 dae kan nie deur 'n kontantbetaling vervang word nie, maar die werknemer is verplig om gedurende hierdie tydperk te rus. Dit wil sê, dit is onmoontlik om die gevestigde vakansie met geld te vervang, dit kan slegs volledig of in dele verdeel word volgens ooreenkoms met die werkgewer.
As die werknemer, in ooreenstemming met die Arbeidswetboek van Rusland en (of) die kollektiewe ooreenkoms met die werkgewer, geregtig is op addisionele jaarlikse vakansiedae, kan hy dit vervang met geldelike vergoeding, maar nie altyd nie.
Dus, werkers jonger as 18 jaar, swanger vroue, sowel as werknemers wat in skadelike en gevaarlike werksomstandighede werk, kan nie op geldelike vergoeding vir addisionele vakansiedae reken nie.
Dit is belangrik om te verstaan dat die vervanging van 'n deel van die vakansie deur 'n kontantbetaling 'n reg is, nie 'n verpligting van die werkgewer nie. Daarom kan die werknemer se aansoek om geldelike vergoeding in plaas van die ongebruikte deel van die vakansie nie bevredig word nie.
As daar op versoek van die werknemer 'n positiewe besluit geneem word, reik die werkgewer 'n bevel uit vir die betaling van geldelike vergoeding en bring hy die vakansieskema aan.
Die enigste geval wanneer geldelike vergoeding vir ongebruikte vakansie noodwendig aan alle werknemers betaal word, is ontslag. Terselfdertyd maak die redes vir ontslag nie saak nie. Maar hier is daar weer 'n nuanse: die ongebruikte hoofvakansie word ten volle vergoed, maar vir die ongebruikte jaarlikse addisionele vakansie word die betaling binne 'n maksimum van 7 kalenderdae gemaak.
Vir ongebruikte vakansie word die werknemer se gemiddelde verdienste betaal, naamlik die gemiddelde daaglikse verdienste vermenigvuldig met die aantal dae van die ongebruikte vakansie. Die prosedure vir die berekening van die gemiddelde daaglikse verdienste hang af van die lengte van die werkweek, sowel as die werkskedule van die werknemer.
Dit is interessant dat die teenoorgestelde situasie ook gebeur - dit is wanneer die bedrae wat deur die werkgewer aan die werknemer oorgedra word vir die vakansie wat nog nie (vooraf) uitgewerk is, weerhou word nie. As 'n werknemer ses maande gewerk het, het hy die reg om die hele jaar verlof te neem. Maar as hy voor die einde van hierdie jaar besluit om uit vrye wil te bedank, word die vakansiedag van die skeidingsloon weerhou. En as die skeidingsgeld nie genoeg is nie, kan die res deur die howe ingevorder word.
