Die dertiende salaris is die jaareindbonus. Dit word betaal, afhangende van die suksesvolle werking van die onderneming. Hierdie betaling word nie deur arbeidswetgewing gereguleer nie en word geformaliseer deur die interne regshandelinge van die onderneming en kan in kollektiewe ooreenkomste gespesifiseer word. Die bedrag van die onderneming word deur die hoof van die onderneming op 'n algemene vergadering met die hoofde van strukturele departemente bepaal.
Instruksies
Stap 1
Die hoof van die onderneming kan besluit om 13 salarisse te betaal in 'n vaste bedrag, as 'n persentasie van die salaris, of glad nie te betaal nie, as die wins uit die onderneming se werk aan die einde van die jaar dit nie toelaat nie.
Stap 2
As daar besluit word om die premie te betaal, word die betaling volgens die verenigde vorm T-11a uitbetaal en op verskillende vorms uitgereik. Byvoorbeeld, afsonderlik vir werkerspersoneel, vir bestuursvlak, vir finansierders, ens. Of op verskillende vorms vir verskillende strukturele afdelings.
Stap 3
Die ontwerp spesifiseer die volle naam van elke werknemer, posisie, basis vir die uitreiking van 'n toekenning aan die einde van die jaar en die bedrag daarvan.
Stap 4
Wanneer 'n bonus aan die einde van die jaar in 'n vaste bedrag betaal word, ontvang alle werknemers dit as hulle 'n vakansiesalaris ontvang. 'N Inkomstebelasting van 13% word van al die verskuldigde fondse afgetrek.
Stap 5
Wanneer u as persentasie van salaris of salaris met toelaes betaal, moet u die gespesifiseerde bedrag vermenigvuldig met die persentasie van die bonus aan die einde van die jaar, 13% van die belasting aftrek en die oorblywende bedrag aan werknemers gee.
Stap 6
As 'n werknemer byvoorbeeld 'n salaris het met toelaes vir senioriteit, klas, kategorie, ens. is 50 000. Daar is besluit om bonusse aan die einde van die jaar 150% uit te gee. Dit blyk dat die werknemer 75 000 roebels minder inkomstebelasting van 13% moet kry. Die oorblywende bedrag van die bonus na belasting word aan die werknemer betaal as die dertiende salaris.
