'N Pligsgetroue werker word baie gewaardeer deur 'n vooruitdenkende werkgewer. Miskien selfs meer as talentvol, kreatief of super professioneel. 'N Slim werkgewer verstaan: 'n persoon wat verantwoordelik is vir sy werk, wat dit doeltreffend en ywerig uitvoer, nie van tyd tot tyd nie, maar van dag tot dag - dit is die grondslag waarop enige besigheid gebaseer is.
Funksionele verantwoordelikhede
'N Pligsgetroue houding teenoor werk word hoofsaaklik bepaal deur of iemand verantwoordelik is vir sy pligte, hoe bekwaam en professioneel hy dit uitvoer. Daarom is dit nodig om al die subtiliteite en nuanses van u posbeskrywing deeglik te bestudeer, uit te vind watter funksies u in u posisie moet verrig, en seker te maak dat elke punt streng waargeneem en uitgevoer word sonder foute, foute en misverstande.
U moet u egter nie daartoe beperk nie. Alhoewel daar 'n spreekwoord is oor die strafbaarheid van 'n inisiatief, bevoordeel die werkgewer gewoonlik nie te veel werknemers wat onder geen omstandighede iets wil doen buite die bestek van hul onmiddellike pligte nie.
'N Pligsgetroue werknemer reageer nie net gewillig op sulke versoeke van sy meerderes nie, maar dink ook aan hoe om sy werk doeltreffender te maak. Voorstelle vir die verbetering van die "werkstroom", as dit voldoende deurdink en geregverdig is, sal nie deur die base ongesiens verbygegaan word nie, en die bestuurder sal 'n rede hê om die werknemer wat met 'n tydige en nuttige inisiatief vorendag gekom het, te vier.
Arbeidsdissipline
Dit is ondenkbaar om 'n pligsgetroue werker te word sonder om die elementêre arbeidsdissipline in ag te neem. Natuurlik ontwikkel omstandighede op verskillende maniere, maar is daar baie mense wat nooit toegelaat het dat hulle te laat is om geen goeie rede te hê nie, of as hulle so 'n geleentheid gehad het om tyd af te neem van hul werk?
Vir 'n pligsgetroue werker is sulke 'aflate' onaanvaarbaar. Wat ook al in sy lewe gebeur, hy moet betyds by die werk opdaag en dit nie vroeër as die vasgestelde uur verlaat nie, die gedragsreëls en kleredrag wat in sy organisasie aangeneem is, nakom en natuurlik nie ander oortredings van arbeidsdissipline toelaat nie.
Dit is nie so maklik om te implementeer nie, veral nie as die organisasie 'n taamlike losbandige houding het oor die nakoming van arbeidsdissipline in die algemeen nie. Maar die betroubaarder, meer verantwoordelike en stabiele persoon sal in die oë van die werkgewer kyk na iemand wat aan al die vereistes voldoen, en nie uit noodsaaklikheid nie, maar 'op die hart van die hart'.
Intrinsieke motivering
En natuurlik is dit amper onmoontlik om 'n pligsgetroue werker te word sonder intrinsieke motivering. 'N Pligsgetroue houding teenoor hul pligte is voordelig vir die werknemer self. Deur spesifieke doelwitte te stel, byvoorbeeld om loopbane te laat groei of sy professionele vlak te verhoog, en stelselmatig te werk te gaan om dit te bereik, kan 'n pligsgetroue werknemer groter hoogtes bereik as die een wat gewoond is daaraan om 'n hoogtepunt in te neem.
As 'n pligsgetroue houding teenoor u pligte nie net 'n noodsaaklikheid word nie, maar 'n soort 'stap' om die doelwitte te bereik, sal 'n verantwoordelike houding tot werk 'n innerlike behoefte van 'n persoon word en geleidelik 'n gewoonte, wat, soos u weet, 'n "tweede in natura" is.
