Die gebruik van migrante as arbeidsmag is vandag nogal 'n gewilde verskynsel. Dit is geen geheim dat dit ook baie winsgewend is vir sake-eienaars nie. Die lone van besoekende werkers is immers laag, terwyl hulle net soveel tyd werk as die inheemse bevolking van die land. In die situasie met die indiensneming van migrante is daar egter 'n aantal probleme wat in ag geneem moet word wanneer huurarbeiders uit 'n ander staat uitgenooi word om te werk.
Die indiensneming van 'n nuweling - 'n burger van 'n ander staat - moet geformaliseer en by die betrokke owerhede aangeteken word. Om so 'n persoon aan te stel, is dit nodig om aan 'n aantal vereistes van die Russiese wetgewing te voldoen en 'n hele pakket dokumente in te samel.
Reëls om aansoek te doen vir 'n migrerende werk
Wanneer u 'n burger van 'n ander land as werknemer registreer, moet die volgende pakket dokumente by die werkgewende organisasie ingedien word:
- die paspoort;
- werkpermit geldig vir minstens 3 maande;
- migrasiekaart;
- registrasie by die plek van verblyf.
As minstens een van die dokumente ontbreek, is dit onmoontlik om 'n migrant aan te stel. As die reguleringsowerhede vasstel dat die werk om sonder die nodige dokumente werk te kry, sal die werkgewer groot probleme ondervind.
As u oor al die nodige dokumente beskik, sal die registrasie van 'n trekarbeider nie anders wees as die indiensneming van 'n inwoner van die land nie. 'N Aansoek om indiensneming sal van die toekomstige werknemer vereis word, waarna hulle 'n dienskontrak met hom moet sluit. Hierdie referaat moet noodwendig die regte en verpligtinge van die partye met betrekking tot mekaar uiteensit, die werk van die werknemer reguleer, die tydsberekening van die betaling van geldelike voordele. Van sy kant bepaal die kontrak verpligtinge wat hy streng moet nakom.
Die enigste ding om te onthou is dat 'n dienskontrak met 'n migrant nie onbepaald kan wees nie. Dit sal geldig wees vir so lank as wat die werkpermit is.
Wat u moet oorweeg wanneer u 'n migrant huur
Een van die grootste probleme as dit kom by die vind van werk vir trekarbeiders, is hul mobiliteit. As iemand byvoorbeeld Rusland verlaat, verloor hy sy rekening op die plek van verblyf. Dit gebeur ook outomaties volgens die punte van die kontrolepunt aan die grens. Gevolglik sal hy met sy terugkeer die registrasieprosedure op die plek van verblyf weer moet deurmaak. Totdat hy dit doen, kan hy nie weer by die werk ingestel word nie.
In sommige gevalle hanteer werkgewers kwessies oor hernuwing van registrasie by die woonplek. Maar dit gebeur slegs wanneer die werknemer waardevol is vir die organisasie.
Wat die werwing van 'n migrant betref, is dit die beste om nie die wet te probeer omseil nie. Inderdaad, as die feit van die oortreding ontdek word, kan die werkgewer se probleme redelik groot en ernstig wees. Hiervoor kan hulle immers vir 'n redelike groot bedrag beboet word, of hulle kan 'n paar jaar gevangenisstraf kry.
