'N Verandering van leier in 'n organisasie is nie so 'n seldsame geval nie. Hierdie prosedure verskil nie veel van die gewone aanstelling van 'n nuwe werknemer nie, maar dit het verskeie eienaardighede. Om die kop behoorlik te verander, moet u al die dokumente korrek en betyds opstel.
Nodig
- - verklaring van ontslag van die vorige hoof;
- - aansoek om 'n pos van 'n nuwe kandidaat;
- - besluit van die algemene vergadering;
- - kennisgewing van staatsliggame oor die verandering van die hoof.
Instruksies
Stap 1
Enige organisasie kom vroeër of later voor 'n kopwisseling. Hierdie prosedure is nie so ingewikkeld soos wat dit met die eerste oogopslag mag lyk nie. Al wat van die MH-afdeling vereis word, is die streng implementering van sekere stappe om die nodige dokumente betyds op te stel, en eerstens is dit nodig om 'n bedankingsbrief van die huidige bestuurder te ontvang. Terselfdertyd skryf die kandidaat vir hierdie pos 'n posaansoek. Aangesien die besluit om die leier te verander, onder die bevoegdheid van die bestuur of die direksie val, moet aansoeke aan hulle gerig word.
Stap 2
Verder word 'n buitengewone vergadering van die Raad van Direkteure (Departement, ens.) In die organisasie aangestel, waarop besluit word oor die raadsaamheid om die dienskontrak met die huidige bestuurder te beëindig en 'n ander persoon in sy pos aan te stel. Terselfdertyd kan die professionele vereistes vir die kandidatuur van die hoof vasgestel word deur die interne regshandelinge van die organisasie. Op grond van die notule van die algemene vergadering word 'n bevel opgestel om die voormalige hoof te ontslaan. Daarna word 'n dienskontrak met die nuut aangestelde bestuurder gesluit, en volgens die aanvaardingsertifikaat vind die amptelike oordrag van dokumente, sake en materiële waardes aan die nuwe bestuurder plaas.
Stap 3
Op sy eerste werkdag reik die nuutverkose leier 'n besluit uit oor die aanvaarding van die amp. Daarna moet die organisasie die staatsowerhede (die bank, die Belastingdiens, die Pensioenversekeringsfonds, ens.) Inlig oor die verandering van die hoof binne die vasgestelde tydsraamwerk. Daarbenewens is dit op versoek nodig om 'n nuwe kaart te voorsien met voorbeelde van sy persoonlike handtekening en seël.
