Die betaling van lone in geval van bankrotskap van 'n organisasie geskied in die tweede plek. Werknemers het die reg om te verwag dat hulle alle vertraagde betalings sal ontvang, asook rente vir die vertraagde betaling van lone.
Die staat bied 'n groter beskerming van die belange van werknemers van organisasies wat in die finale stadium van bankrotskap is (bankrotskap). Nadat die bankrotskap boedel gevorm is, word die eise van die werknemers in die tweede plek bevredig na die betaling van vergoeding aan die bankrotskapbestuurder, wat ander uitgawes aangegaan het vir bankrotskapprosedures, sowel as vergoeding vir skade aan die lewe en gesondheid van derdes (indien daar toepaslike vereistes is). Alle ander verpligtinge, insluitend betalings ingevolge verskillende burgerlike regskontrakte, word eers uitgevoer nadat die skikkings met werknemers voltooi is. In hierdie geval word die salaris in die volgorde van die kalenderreeks betaal.
Op watter betalings is werknemers in bankrotskap geregtig?
Die wetgewing voorskryf om alle verskuldigde betalings aan die werknemers van die insolvente maatskappy oor te dra in ooreenstemming met die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Met ander woorde, werknemers kan verwag om lone, onbetaalde vakansiegeld, skeidingsloon te ontvang. As hierdie betalings vertraag word, bereken en betaal die aangewese bestuursliggame van die maatskappy ook rente vir die tydperk van vertraging, wat ook in die tweede orde verreken word. Elke betaling aan werknemers word bereken, afhangend van die datum waarop die werkende onderneming verplig is om die ooreenstemmende fondse uit te reik. Daarom is die enigste opsie om nie vergoeding vir arbeid en ander verwante betalings te ontvang nie, die situasie waarin die insolvente maatskappy nie genoeg fondse het om selfs die eise van krediteure van tweede prioriteit te bevredig nie.
Wie se betalings kan beperk word as hulle met werknemers betaal?
Spesiale voorwaardes is vasgestel vir die betaling van salarisse aan die hoof van 'n insolvente maatskappy, sowel as aan sy adjunkte, die hoofrekenmeester en 'n aantal ander werknemers wat bestuursposte beklee. In die besonder, wanneer hierdie persone ontslaan word, is hul skeidingsloon beperk tot die bedrag wat deur arbeidswetgewing vasgestel word, en die oortollige deel kan eers bevredig word ná skikkings met skuldeisers van derde prioriteit. Die arbitrasiehof kan ook die bedrag van die vergoeding vir die werk van hierdie persone verminder as hulle doelbewus hul salarisse verhoog het voordat hulle 'n bankrotskapversoek ingedien het.
