In Sowjet-Rusland was almal wat gewerk het, lede van die vakbond. Dit was vanselfsprekend: as daar werk is, is daar 'n vakbond. Die belangrikste voordele daarvan was koopbewyse, sanatoriums, kampe vir werkers en hul gesinne. Vandag gaan 'n vakbond oor die verdediging van die regte van werkers. Die belangrikste aktiwiteit kom van die vakbonde van groot ondernemings. Maar kantoorwerkers bevind hulle meestal buite die vakbondlewe, hoewel hulle ook kan verenig en 'n vakbond kan vorm.
Instruksies
Stap 1
Vind uit of u onderneming 'n vakbondorganisasie het. Indien ja, skryf 'n aansoek om toelating tot die vakbond en betaal die ledegeld. Na die besluit van die komitee word u 'n volwaardige lid van die organisasie, soos blyk uit die uitreiking van 'n vakbondkaart.
Stap 2
As daar geen vakbond aan die werk is nie, skep dit self. Om dit te doen, moet u eendersdenkende mense vind, moet daar ten minste 3 mense wees. Besluit by watter afdeling van die bestaande vakbondorganisasie u sal aansluit. Baie vakbonde het goeie webwerwe en nuttige inligting daaroor. U kan maklik vind wat u presies benodig.
Stap 3
Bestudeer die handves van die vakbond van u keuse. Kyk na wie hy verenig, die regte en verantwoordelikhede van die lede van hierdie organisasie. Vind uit oor hul aktiwiteite, watter werklike hulp van hulle en nog baie meer.
Stap 4
Rapporteer asseblief u besluit direk aan die vakbond of plaaslike kantoor. Hier kan u organisatoriese kwessies oplos en advies kry. Handig al die nodige dokumente in en wag vir 'n antwoord.
Stap 5
Versamel en hou 'n stigtingsvergadering wat 'n vakbondskomitee kies. Op dieselfde vergadering dien u 'n aansoek in vir toetreding tot 'n vakbond, vorms- en toesighoudende liggame. Die deelnemers aan die vergadering skryf ook aansoeke om toelating tot die vakbondskomitee en 'n aansoek by die rekeningkundige afdeling in - oor die invordering van ledegeld (ongeveer 1% van die salaris).
