'N Vakbond is 'n vorm van vrywillige vereniging van burgers. Die doel van vakbonde is om hul eie regte en belange gesamentlik te beskerm. Vakbonde wil die werksomstandighede verbeter, betaal, insluitend oortyd en oortyd, beperkings op werksure, kansellasie van boetes vir werkers (soos verlies aan bonusse), beskerming teen onwettige ontslag. Die verpligte voorsiening van verlof, mediese en sosiale versekering, en die nakoming van die werkgewer aan sanitêre en higiëniese standaarde op die werkplek, is van belang.
Instruksies
Stap 1
U het dus besluit om by 'n vakbond aan te sluit. Hiervoor moet die onderneming waar u werk 'n primêre vakbondorganisasie hê. Dan moet u twee stellings skryf. Een daarvan direk aan die vakbondskomitee met 'n versoek dat u tot die vakbondorganisasie toegelaat word, en die ander een by die rekenmeestersafdeling dat u ledegeld gehef sal word. Albei verklarings moet aan die vakbondkomitee voorgelê word.
Stap 2
Dan is dit nodig dat die vakbondskomitee of die vakbondvergadering op grond van u aansoeke 'n besluit neem oor toelating tot die vakbond. Daarna kan u 'n vakbondkaart kry wat u moet byhou.
Stap 3
Dit is moontlik dat u onderneming nie 'n vakbondorganisasie het nie. Skep dit in hierdie geval saam met ander werkers. Ten minste drie mense kan verenig.
Stap 4
Om dit te doen, moet u vertroud wees met die Handves van die vakbond waarin u gaan aansluit. Lees die regulasie oor die primêre vakbondorganisasie aandagtig deur. Stel dan die organisasie in kennis van dieselfde vakbond in u gebied (stad, distrik) oor die begeerte om 'n nuwe primêre vakbondorganisasie te stig en onderhandelinge te voer.
Stap 5
As die territoriale organisasie 'n besluit geneem het en u primêre organisasie op die been gebring het, moet 'n algemene samestellende vergadering gehou word waar die beheerliggame van u organisasie en beheer- en ouditeringsliggame gevorm sal word. Volgens die skema hierbo skryf die deelnemers aan die vergadering verklarings volgens die vasgestelde prosedure
