'N Onafhanklike vakbond is 'n groep leiers wat gekies word uit die werkers van dieselfde onderneming of gevorm word uit 'n groep mense wat in verskillende ondernemings werk as dit kom by 'n verenigde onafhanklike vakbond. Om die organisasiegroep wettig te laat werk en op enige vlak te stem, is dit nodig om die dokumentêre gedeelte korrek op te stel, met inagneming van die vereistes van artikel 30 van die Grondwet van die Russiese Federasie en 'n aantal artikels van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Nodig
- - 'n elektiewe vergadering;
- - protokol;
- - handves.
Instruksies
Stap 1
Kies 'n groep werknemers om 'n onafhanklike vakbond te stig. Die aantal vakbondlede moet minstens ses wees. Een daarvan is die voorsitter, twee adjunkte, drie lede van die ouditkommissie, een daarvan - die voorsitter van die ouditkommissie. Alle lede van 'n onafhanklike organisasie moet oratoriese en organisatoriese vaardighede hê, oor enige opleiding beskik, maar goed opgelei wees en 'n aanvanklike kennis hê van die Arbeidswetgewing en die Grondwet van die Russiese Federasie.
Stap 2
Om leiers te kies, hou 'n algemene vergadering van alle werknemers in die onderneming. Die vergadering kan binne die mure van die onderneming self of daarbuite gehou word, dit maak glad nie saak nie. Kies die voorsitter van die vergadering, die sekretaris wat die agenda bekend maak, hou die notule by. Teken op en kondig aan dat die vergadering handel oor die stigting van 'n onafhanklike vakbond, die verkiesing van 'n komitee en die aanvaarding van 'n organisasiehandves.
Stap 3
Tik al die punte van die vergadering in die notule aan: die keuse van die voorsitter, adjunkte en die ouditkommissie. Die voorsitter van die RK sal deur die lede van die geskepte kommissie deur interne stemming verkies word.
Stap 4
Om die handves te skryf, huur 'n ervare advokaat of huur die handves van 'n bestaande onafhanklike vakbond by 'n ander organisasie en dra dit in u handves oor, met inagneming van die besonderhede van die onderneming.
Stap 5
Alle selektiewe aksies word deur middel van algemene stemming uitgevoer, voer die aantal stemme tydens die verkiesing in die notule van die vergadering in, versamel die handtekeninge van alle werkers wat aan die verkiesing deelgeneem het, en maak die hoof van die onderneming vertroud met die uitslae.
Stap 6
'N Onafhanklike vakbond het die reg om die werk van die bestuur van 'n onderneming te beheer, besluite te neem oor die verandering van interne regshandelinge en dokumente, 'n verhoging in lone te eis met inagneming van die pryse van kleinhandelgoedere, deeltydse werk in te stel (artikel 73 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie), neem deel aan die opstel van 'n werkskedule (artikel 103 Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). En ook om die kwessie van vroeëre herverkiesing van verkiesingsposisies te opper, indien die werk van die gekose nie by die meerderheid van diegene wat by die onderneming werk, pas nie, om die betrokkenheid van werkers by oortydwerk te beheer, om deel te neem aan die koördinering van vakansie skedules.
Stap 7
Die gekose onafhanklike vakbond kan 'n beroep op werkers doen om saamtrekke, stakings te doen, namens alle werkers met die arbeidsinspeksie in verbinding tree, betogings hou, pikette hou en ander beskikbare metodes gebruik om die leierskap te beïnvloed, maar word terselfdertyd beperk deur die raamwerk van die huidige wetgewing, dit wil sê, vertaal nie konstruktiewe metodes in gevegte nie.
Stap 8
Volgens artikel 5.28-5.34 van die kode vir administratiewe misdrywe van die Russiese Federasie, dra 'n werkgewer wat nie na die vereistes van 'n onafhanklike vakbond optree nie, administratief verantwoordelik.
Stap 9
Volgens artikel 5 van die Wet op Onafhanklike Vakbonde is verkose leiers nie aanspreeklik teenoor die primêre vakbondorganisasie, partye en topbestuur nie, dit wil sê 'n onafhanklike vakbond is verplig om slegs na die opinie van werknemers te luister en hul belange te beskerm.
