Laat werk is 'n siekte in die moderne samelewing. Maar dit is glad nie as gevolg van menslike agtelosigheid of 'n poging om op hierdie manier protes aan die owerhede te gee nie (hoewel dit ook moontlik is), maar soms is moderne tegnologieë, toestelle en selfs banale omstandighede ' die wiel . Maar in elk geval sal u aan u meerderes moet antwoord omdat u te laat is.
Vreemd genoeg, maar die mees algemene rede vir die skending van arbeidsdissipline by die onderneming is 'n banale vertraging. So 'n irriterende oorlas kan met almal gebeur, want niemand is immuun teen objektiewe en subjektiewe redes nie. Terselfdertyd stem die gewig van die redes wat aangedui word as 'n verklaring vir die versuim om betyds vir werk te verskyn, nie altyd ooreen met die idee van die owerheid oor die voldoende en geloofwaardigheid van die regverdiging nie.
Hoe om "uit die water te kom"
As 'n reël kan u hier op twee maniere optree en verskonings maak as gevolg van wangedrag:
- vertrou op die humorsin van die baas en vind snaakse verhale uit wat ontevredenheid vir wangedrag kan verlig;
- verduidelik die rede vir die vertraging eerlik.
Ek wil dadelik opmerk dat in geval van geïsoleerde gevalle van oortreding van arbeidsdissipline, die voordeligste 'n openhartige gesprek met die baas is en 'n betroubare voorstelling van die feite: ek het geslaap, nie die wekker gehoor nie, vergeet van die vergadering, ens. Moenie vergeet om opregte berou aan te dui nie en beloof om voort te gaan om te voorkom dat dit gebeur.
In gevalle met gereelde vertragings, wat al in patologie verander het, kan u probeer om met die snaakse storie of grappie oor die ruwe kante te stryk:
- die hele nag omgee vir 'n buurman se hamster wat desperaat hoes en voorkom dat almal slaap;
- het die buurman se ouma gehelp om na 'n nuwe vlak te gaan in 'n teenstaking;
- het lank om plasies geloop, ens.
Maar moenie vergeet dat sulke opsies nie na alle bestuurders se smaak val nie en dit waarskynlik nie van materiële of dissiplinêre straf sal red nie. Daarbenewens kan gereelde traagheid vergesel van 'n berisping van meerderes volgens die arbeidswetgewing 'n belangrike rede wees om 'n werknemer te ontslaan.
Bestry die oorsake van vertragings
Moenie die situasie uit die spotprent vergeet nie, toe die seun 'wolwe, wolwe …' geskree het om aandag te trek, en toe die werklike moeilikheid kom - niemand het hom geglo nie. Daarom is dit onmoontlik om die 'ware' verhale te misbruik en weer eens hul afwesigheid vir werk te verklaar. Die volgende keer, as die rioolpyp regtig breek of in die hysbak vassit, sal die owerhede beslis skepties wees oor sulke verklarings.
Om nie 'n gyselaar van eindelose vertragings te word nie, is dit nodig om dit as 'n reël te neem:
- as 'n belangrike vergadering geskeduleer is of as u betyds by die werk moet wees, moet u die dag voor die tyd 'n bietjie vroeër as gewoonlik gaan slaap;
- dit is belangrik om 'n wekker in te stel, of selfs 'n paar, en as dinge regtig sleg is, vra dan 'n vriend, buurman, ouers om aanhoudend te bel totdat hulle regtig 'n resultaat behaal;
- wanneer u die tyd om kantoor toe te kom, bereken, moet u nie verkeersopeenhopings uitsluit nie. Beter bespaar op ontbyt, maar gaan vroeër werk;
- om die horlosie 'n paar minute vooruit te beweeg, of dit is beter om iemand te vra om dit te doen om u 'n ekstra "tydsbeperking" te gee.
Aangesien u stiptelik is, is dit maklik om van bekommernisse ontslae te raak, en gevolglik sal u welstand merkbaar verbeter.
