Die prosedure vir die betaling van toelaes word bepaal in opdrag van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling van die Russiese Federasie. Die hoeveelheid toelaes word in die reël bepaal deur die kollektiewe ooreenkoms, wat opgestel word met die deelname van die vakbond. Die bedrag van die vergoeding vir die dienstydperk word by die salaris gevoeg op grond van 'n werkboek of ander behoorlik uitgevoerde dokumente.
Nodig
- - Brief van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling van die Russiese Federasie van 15 Januarie 2008 N 162-AS;
- - kollektiewe ooreenkoms;
- - werkboek van die werknemer;
- - personeel tafel;
- - sakrekenaar;
- - produksiekalender;
- - tydstaat.
Instruksies
Stap 1
Stel 'n kollektiewe ooreenkoms of ander interne organisasiedokument op wat 'n plaaslike regulasie is. Skryf die voorwaardes neer vir die betaling van toelaes daarin. Gebruik die brief van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling van die Russiese Federasie, wat die prosedure bepaal vir die berekening van sodanige vergoeding. As u onderneming 'n vakbondorganisasie het, onderhandel die teks van die ooreenkoms met die persoon wat die vakbond lei.
Stap 2
Stel die hoeveelheid toelaes in afhangend van die dienslengte. Dit kan 'n persentasie van die salaris of 'n vaste bedrag wees. Die bewys van senioriteit is die werkboek van die werknemer, militêre ID, sertifikate wat deur 'n blou seël gesertifiseer is en onderteken is deur die persoon in beheer. Die aantal diensjare waarvoor die premie verskuldig is, word deur 'n spesiale kommissie vasgestel. Sluit 'n direkteur, hoofrekenmeester, hoof van menslike hulpbronne en ander personeel wat betrokke is by personeelrekeningkunde in.
Stap 3
Stel 'n protokol op. Voer die bedrag van die voordele wat jare aan diens verskuldig is in. Dui die aantal jare aan waarvoor die premie verskuldig is. Afhangend van die aantal jare ondervinding, kan die persentasie wissel. Bevestig die protokol met die handtekening van die voorsitter van die kommissie. In die reël is dit die direkteur van die maatskappy. Verifieer die dokument met die handtekeninge van elke lid van die kommissie om die persentasie van die premie te bepaal.
Stap 4
Vir werknemers wat in aanmerking kom vir 'n senioriteitsbonus, voeg die gespesifiseerde persentasie opgelope lone by die berekende maandelikse vergoeding. Vir tydlone, bereken u maandelikse verdienste deur u gemiddelde daaglikse verdienste te vermenigvuldig met die aantal dae gewerk. In die geval van stukwerk, bereken lone deur die tariefkoers te vermenigvuldig met die aantal produkte en onderdele wat geproduseer word.
Stap 5
As daar nie aan die vereistes van die wetgewing voldoen word nie, kan personeelwerkers voor die gereg gebring word. In die geval van 'n klag wat ingedien is deur 'n werknemer vir wie die premie nie herbereken is nie, word die arbeidsgeskil volgens wetgewing aan 'n hoër gesag oorweeg.
