Wanneer u voor 'n keuse van werkplek staan, moet u uself die vraag afvra: wat wil u kry? Hoe akkurater die antwoord is, hoe makliker sal dit vir u wees om op 'n nuwe werk te besluit.
Instruksies
Stap 1
Het u 'n spesialiteit wat u nie toevallig gekies het nie, en waarvan u dit nie wil verander nie? Soek dan aanbiedings wat ooreenstem met u opleiding. Kyk na die perspektief: sal u werk oor 'n paar jaar in aanvraag wees, of u moet die waarskynlikheid voorsien om vooraf 'n ander beroep te kry?
Stap 2
Analiseer die voorwaardes wat werkgewers u bied. Een van die belangrikste faktore is die grootte van die voorgestelde lone. Dit bestaan uit 'n salaris en bykomende voordele. Hou in gedagte dat u gewaarborg is dat u slegs die salaris sal ontvang wat in die dienskontrak gespesifiseer word. Alle ander bonusse moet eers verdien word, en dit is nie 'n feit dat dit dadelik moontlik sal wees nie. Fokus dus op die grootte van die salaris, of dit u behoeftes pas.
Benewens lone, is werksomstandighede 'n belangrike oorweging by die keuse van 'n werk, d.w.s. die lengte van die werksdag en die beskikbaarheid van sakereise. Skat hoeveel tyd u buite die huis kan spandeer, hoe die huishouding op u afwesigheid sal reageer.
Stap 3
Kies een van die opsies vir 'n nuwe werk wat nader aan die huis is. Die tyd wat dit neem om na en van die werk te reis, kom tot maande en jare. U kan hulle nie terugbesorg nie, dink - is dit die moeite werd om dit so roekeloos te bestee?
Stap 4
Voordat u besluit om vir 'n gegewe organisasie te werk, moet u inligting daaroor versamel. Lees resensies in die plaaslike pers en op die internet. Evalueer die vooruitsig: of die goedere of dienste wat deur hierdie maatskappy aangebied word binne 'n jaar, vyf en tien jaar in aanvraag sal wees. As u belangstel in loopbaangroei, moet u bepaal hoe waarskynlik dit binne die organisasie is. Hoe meer inligting u insamel, hoe makliker sal u deur loopbaanmoontlikhede navigeer.
Stap 5
As u nog studeer en tydelik werk nodig het, kies dan 'n organisasie wie se bestuur lojaal is aan die afwesigheid van 'n werknemer tydens sessies. Dit moet vooraf bespreek word sodat daar geen misverstand by die base en kollegas is nie.
