Kwessies wat verband hou met die beëindiging van 'n dienskontrak op inisiatief van 'n werknemer word deur Art. 80 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Dit is ook van toepassing op diegene wat gaan ophou terwyl hulle op proef is. Baie werkgewers, en die werkers self, sien nie die verskil tussen diegene wat voltyds werk en diegene wat vir 'n proeftydperk aangestel word nie.
Instruksies
Stap 1
'N Proeftydperk word vasgestel vir 'n werknemer wat 'n vakature geneem het om te verseker dat hy / sy aan die toegewese werk, posisie voldoen. Hierdie tydperk is te danke aan die ooreenkoms van die partye en moet uiteengesit word in die dienskontrak wat met die huur aangegaan is. In die meeste gevalle is hierdie tydperk gelyk aan 3 maande, maar in gevalle wat deur die wet bepaal word, kan dit tot ses maande verleng word.
Stap 2
Die kategorieë van werknemers met 'n proeftydperk van langer as 3 maande kan insluit hoofde van ondernemings en hul adjunkte, hoofrekenmeesters en hul adjunkte, hoofde van filiale en afsonderlike strukture wat deel uitmaak van die organisasie. Die werkgewer het geen reg om hierdie lys te verander nie.
Stap 3
As u, as u 'n proeftydperk het, besluit om u dienskontrak te beëindig en op te hou, het u die reg om nie twee weke te werk nie, die proeftydperk bied u hierdie geleentheid. Volgens artikel 71 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, kan u op eie inisiatief 'n dienskontrak beëindig, maar u moet 'n ooreenstemmende verklaring 3 dae voor dit skryf en die werkgewer in kennis stel van u voornemens.
Stap 4
Die wet bepaal slegs een uitsondering op hierdie norm, dit gaan oor die hoof van die onderneming. In hierdie geval is Art. 280 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, wat die vroeë beëindiging van 'n dienskontrak op inisiatief van die hoof van die maatskappy reguleer. Hy moet die eienaar van die organisasie se eiendom of sy verteenwoordiger nie later nie as 'n maand voor sy vertrek in kennis stel.
Stap 5
Onthou dat alhoewel u nie twee weke hoef te werk nie, die proeftydperk nie beteken dat u nie geregtig is op werknemervergoeding vir die ongebruikte gedeelte van u jaarlikse verlof nie. Kuns. 127 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is verplig om hierdie vergoeding te betaal, ongeag hoe lank die werknemer gewerk het en op wie se inisiatief die dienskontrak beëindig word. Ken en gebruik u regte.
