In die breedste sin van die woord is attestasie 'n verifikasie van ooreenstemming. In die arbeidsreg behels hierdie prosedure die bepaling van die geskiktheid van 'n werknemer vir die pos. Dit kan kwalifikasiebepaling, verifikasie van die besigheidseienskappe van werknemers, hul voldoening aan die vereistes van die huidige oomblik insluit. Enige werkgewer het die reg om sertifisering van werknemers te organiseer en uit te voer, maar dit gaan meestal oor werknemers van staats- en munisipale instellings.
Waarom sertifisering uitgevoer word
Dit is 'n verantwoordelike en opwindende prosedure vir beide die werkgewer en werknemers. Vir die werkgewer is dit 'n geleentheid om die korrespondensie van werknemers met die poste beklee objektief volgens die personeeltabel te beoordeel, die verspreiding van arbeidsbronne te optimaliseer en 'n personeelreserwe op te stel op grond daarvan. Vir diegene wat by die onderneming werk, is sertifisering 'n aansporing om die kwaliteit en produktiwiteit van hul arbeid te verbeter, hul kwalifikasies te verbeter en nuwe moderne metodes en tegnologieë te bemeester.
Sertifisering is 'n wettige en objektiewe maatstaf wat die moontlikheid bied om 'n dienskontrak te beëindig met werknemers wat 'n lae kwalifikasie het of dit na ander poste kan verplaas met salarisse wat voldoende is vir hul kennisvlak. Aan die ander kant kan die werknemers wat volgens die sertifiseringsresultate aan die positiewe kant getoon het, reken op 'n toename in lone en vooruitgang in die loopbaan.
Kategorieë werkers wat vrygestel is van sertifisering
Daar is geen wetgewing wat 'n lys bevat van werknemers wat nie onderhewig is aan sertifisering nie. Daarom het ondernemings en organisasies sektorale regulasies wat hierdie lys bepaal. By die bepaling van die kring van werknemers wat sertifisering sal ondergaan, is dit nodig om die waarborge wat die wetgewing daarstel in ag te neem om die werknemer teen onredelike besluite te beskerm.
As ons byvoorbeeld uitgaan van die norme van artikel 70 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, waarin proefperiodes vasgestel word, is werknemers wie se proeftydperk nog nie geëindig het nie, onvoorwaardelik vrygestel van sertifisering. In die meeste gevalle is die werknemers wat minder as 1 jaar na die sluiting van 'n dienskontrak gewerk het, onderhewig aan so 'n vrystelling. Die lys van persone wat nie onderhewig is aan sertifisering nie, word gegee in die regulasie "Oor die prosedure vir sertifisering van bestuurders, ingenieurs- en tegniese werkers en ander spesialiste van ondernemings en organisasies vir nywerheid, konstruksie, landbou, vervoer en kommunikasie" soos gewysig op 11 / 14/1986. Tot op hede is dit die enigste wetgewing wat so 'n lys bevat.
Volgens hierdie regulasie is die volgende nie gesertifiseer nie:
- jong spesialiste wat nog nie die verpligte periode na voltooiing voltooi het nie;
- vroue wat 'n swangerskapsertifikaat oorhandig het;
- vroue met kinders jonger as drie jaar en diegene wat minder as 1 jaar na ouerverlof gewerk het;
- enkelouers met kinders jonger as 14 jaar of 'n gestremde kind jonger as 18 jaar.
In die algemeen kan alle kategorieë werkers sertifisering weier, waarvan die ontslag volgens die wet nie toegelaat word nie.
