Die posisie van die departementshoof is 'n bestuurspos, dus word aanvaar dat die aansoeker baie ervaring het en dat hy iets oor homself te vertel het. Hierdie werkplek word gekenmerk deur 'n hoë vlak van gesag en verantwoordelikheid, verhoogde salarisse, dus dit is redelik moeilik om werk te kry. Die CV se uitvoerende beampte het sy eie eienskappe.
Instruksies
Stap 1
Voordat u 'n CV aan die departementshoof skryf, moet u vertroud wees met die algemene reëls vir die ontwerp en skryf van hierdie dokument. Soek hierdie inligting op die internet. Kyk na voorbeelde van sulke dokumente, ontleed dit. Let daarop dat alle afdelings in u CV van groot belang vir die werkgewer sal wees: opleiding, werkservaring en die vaardighede waaroor u beskik.
Stap 2
Daar is 'n aksioma dat 'n CV op een, hoogstens, twee bladsye getikte teks moet pas. Maar moenie allerhande truuks gebruik nie, soos om die grootte van die velde en die lettertipe te verminder om die lys van u verdienste in hierdie grootte te pas. Vir 'n bestuurspos sal HR- en ondernemingsbestuurders waarskynlik 'n uitsondering kan maak. Dit maak nie saak of u CV oor verskeie velle strek nie, as dit gestruktureer is, is dit maklik om te sien en te lees.
Stap 3
Skryf oor die onderwys wat u ontvang het. Merk die een wat die beste pas by die profiel van die posisie wat u wil inneem. Lys alle opknappingskursusse, studies in ekonomiese skole, opleiding wat u bygewoon het.
Stap 4
Soos met alle CV's, lys u werkservaring in omgekeerde chronologiese volgorde op u CV vir die departementshoofposisie, begin met u laaste werk. Weerspieël in die dokument slegs die punte wat direk verband hou met u aktiwiteite in elke spesifieke onderneming. Dui die voorwaardes aan waarin u gewerk het, die naam van die maatskappy, die posisie, die aantal persone in u ondergeskiktheid.
Stap 5
Lys alles wat deel was van u verantwoordelikhede en beskryf kortliks die resultate van u aktiwiteite. Gebruik kwantitatiewe assesserings van u produksieresultate. As u ouer as 40 jaar is en baie ondervinding het, kan u nie besonderhede inlig oor u eerste werk nie, veral nie as dit ooreenstem met die profiel waarin u tans werk nie.
Stap 6
U kan u besigheid en menslike eienskappe nie in detail beskryf nie - dit is vir almal duidelik dat u nie slegte dinge oor uself sal skryf nie. Die beste aanbeveling is 'n beskrywing van u aktiwiteite en 'n lys van u prestasies. U kan slegs die mate van vaardigheid in vreemde tale noem. Die vermoë om 'n rekenaar vir 'n bestuurder te gebruik, is 'n standaardvereiste, dus u hoef dit nie eens te noem nie.
