Die posisie van die departementshoof is 'n belangrike tussenstadium vir 'n persoon wat op hoë loopbaanprestasies gerig is. So 'n posisie kan nie net deur professionele groei binne 'n aparte maatskappy geneem word nie, maar ook onmiddellik nadat hy by die firma aangesluit het. Die departementshoof is in staat om hul bestuursvaardighede te toets, ervaring op te doen en verder te begin beweeg na sukses.
Instruksies
Stap 1
As u van onder af in 'n onderneming begin werk het, bepaal dan watter afdeling u wil lei. Bestudeer die funksies van die werking daarvan, dink na oor watter eienskappe en vaardighede u persoonlik benodig. Moenie bekommerd wees dat so 'n doel onmoontlik sal wees nie. Natuurlik is daar ondernemings waar loopbaangroei amper nie bestaan nie. In die meeste gevalle het 'n talentvolle werknemer egter alle kans op sukses.
Stap 2
Neem projekte aan wat ten minste 'n minimale leierskap van mense behels. Dit kan 'n promosie of 'n korporatiewe geleentheid wees. U taak is om u vermoë te demonstreer om u werknemers te organiseer. Verskeie briljant geïmplementeerde miniprojekte sal die bestuur van die maatskappy in staat stel om die neigings van 'n leier in u te sien.
Stap 3
Toon verantwoordelikheid, mobiliteit en die vermoë om vinnig besluite te neem: dit is die eienskappe wat die departementshoof benodig. Maak gerus die resultate van u werk aan die bestuur bekend, moenie huiwer om die onderneming te prys en lojaliteit te betoon nie.
Stap 4
Hou die loopbaanontwikkeling van die huidige departementshoof wie se posisie u wil inneem, dop. Probeer vriende met hom maak, doen navraag oor sy werkplanne en ambisies. Ons praat natuurlik nie van 'aansluiting' nie. As u egter de facto adjunkhoof is en die meeste van sy funksies kan verrig, sal u doel nader kom. As u na 'n ander posisie of bevordering gaan, is dit u kandidaat vir die nuwe baas wat die belangrikste sal wees.
Stap 5
As u die pos as departementshoof in 'n nuwe onderneming wil inneem, maar sonder die nodige ervaring, kies dan vir 'n onderhoud. Berei 'n deeglike antwoord voor op 'n algemene vraag oor die redes waarom die firma u moet kies. Vertel ons hoe u die komende werk sien, wat u stappe in die nuwe plek sal wees. Moenie vergeet om selfs 'n bietjie ervaring met betrekking tot die bestuur van mense te noem nie.
