Om die geskiktheid van die werknemer vir die pos wat deur die werkgewer beklee word, te bepaal, word sertifisering uitgevoer. Hiervoor word 'n wetgewing van die maatskappy opgestel wat die bepalings oor sertifisering uiteensit, word die werknemer skriftelik in kennis gestel. Op grond van die bestelling, die kenmerke van die spesialis, word 'n attestasieblad opgestel, en op grond van die resultate van die maatreëls word 'n protokol opgestel oor die resultate van die attestasie.
Nodig
- - bepalings oor sertifisering;
- - om sertifisering uit te voer;
- - kenmerke van die werknemer;
- - sertifiseringsblad;
- -
Instruksies
Stap 1
Die eerste fase van sertifisering is voorbereiding vir hierdie geleentheid. Stel 'n plaaslike regulasie op. Skryf die bepalings oor die sertifisering daarin neer. Dui in die dokument die prosedure aan vir die voorbereiding, gedrag en die gevolge van so 'n gebeurtenis. Tik die lys van spesialiste in wat uitgesluit is van die getestes. Keur die ontwikkelde regulasies op las van die hoof goed.
Stap 2
Beplan die sertifisering. Wetgewende norme beveel aan dat sulke geleenthede nie meer as een keer per jaar plaasvind nie. Keur die skedule in opdrag van die bestuurder goed.
Stap 3
Skep 'n attestasiekommissie. Hierdie groep sluit gewoonlik hoofde van afdelings (dienste) in. Stel die hoof van die personeelafdeling aan as die hoof van die kommissie. Keur die samestelling van die sertifiseringskommissie in opdrag van die direkteur goed.
Stap 4
Reik 'n bestelling uit. Skryf asseblief die datum waarop die sertifisering sal plaasvind. Skryf in die volgorde die lys neer van werknemers wat onderhewig is aan sertifisering. Die lys van werknemers word gewoonlik vooraf deur die hoofde van dienste opgestel. Vir elke gesertifiseerde spesialis stel die direkteure die kenmerke van professionele aktiwiteite saam.
Stap 5
Doen toetse wat vrae moet bevat volgens die beroep, die posisie van spesialiste. Stel vas watter persentasie korrekte antwoorde as sertifisering dien.
Stap 6
Sertifisering uit te voer. Gee elke werknemer 'n persoonlike attestasieblad, die aantal vrae en die kern van die antwoorde word in die dokument ingevoer. Die attestasieblad, eienskappe vir 'n spesialis, is aangeheg by die protokol wat deur die kommissie opgestel is. Die protokol teken die uitslae van die sertifisering aan, die aantal persone wat die toets geslaag het, en die aantal werknemers wat nie die toets geslaag het nie.
Stap 7
Op grond van die notule van die sertifiseringskommissie reik die hoof van die onderneming 'n bevel uit. Dit spesifiseer spesialiste wat ooreenstem met hul posisies en op dieselfde plek bly; werknemers wat nie die toets geslaag het nie en onderworpe is aan verplasing na laer posisies of afdanking; werknemers wat na 'n hoër posisie verplaas moet word.
