Die huur van 'n verkoper het sy eie eienskappe, aangesien die werknemer materiële waardes toevertrou word, waarvoor hy ten volle verantwoordelik is. Die werkgewer is verplig om alle dokumente wat die reg op handel bevestig, na te gaan en nie net 'n dienskontrak te sluit nie, maar ook 'n aanspreeklikheidsooreenkoms.
Nodig
- - sertifikaat van die verkoper;
- - sertifikaat van die kassier;
- - sanitêre mediese boek;
- - werksgeskiedenis;
- - arbeidskontrak;
- - wesenlike aanspreeklikheidsooreenkoms.
Instruksies
Stap 1
Lees die dokumente van die aansoeker wanneer u aansoek doen. Die verkoper moet 'n sertifikaat hê wat die verkoop van voedsel of nywerheidsgoedere toelaat. As die verkoper as kassier by u verkooppunt optree, lees die sertifikaat waarmee u aan die kasregister kan werk.
Stap 2
Verder moet die verkoper 'n gesondheidsboek hê as hy met voedselprodukte werk. Die geldigheid daarvan is beperk tot 6 maande, dus indien die aansoeker hierdie dokument voorlê, maar die inskrywings daarin lank gelede gedoen is, stuur dit vir 'n mediese ondersoek.
Stap 3
As die sanitêre anti-epidemiologiese stasie kontroleer en ontdek dat die verkoper met 'n vervalte sanitêre boek werk, sal 'n administratiewe boete nie net aan die werknemer opgelê word nie, maar ook aan die werkgewer.
Stap 4
Soos enige ander werksoeker, moet die verkoper ook 'n werkrekordboek aanbied. As dit om een of ander rede afwesig is, het u die reg om 'n duplikaat uit te reik op versoek van die werknemer oor die verlies van die dokument.
Stap 5
Sluit 'n dienskontrak met die verkoper, en gee daarin alle punte oor werksomstandighede, rus en betaling. U kan 'n proeftydperk van tot drie maande instel. As die professionele eienskappe van die pas aangestelde werknemer u nie pas nie, kan u maklik van hom skei deur op te let dat die verkoper nie die proeftydperk geslaag het nie.
Stap 6
Sluit 'n volledige aanspreeklikheidsooreenkoms met elke finansieel verantwoordelike werknemer. As die tekort aan die lig kom, kan u alle materiële skade wat aan die onderneming veroorsaak is, verhaal. As u 'n ander brigade-werkswyse as 'n individuele ooreenkoms het, teken 'n kollektiewe aanspreeklikheidsooreenkoms. Moenie vergeet dat die een dokument nie die ander vervang nie, aangesien u volgens die wet verplig is om elke finansieel verantwoordelike persoon afsonderlik te eis om die tekort te verhaal.
