Ondanks die feit dat die netwerkbemarking reeds verby is, is hierdie vorm van samewerking steeds een van die gewildste. Die hoofbeginsel daarvan is dat elke nuwe deelnemer nog 'n paar na die projek moet bring.
Instruksies
Stap 1
Netwerkondernemings gebruik gewoonlik dieselfde bedryfsbeginsel (hoewel dit van onderneming tot onderneming kan verskil). Eerstens word die persoon vir 'n onderhoud genooi wat die vooruitsigte vir die werk en die belangrikste geleenthede vertel. Sulke ondernemings gebruik dikwels growwe oordrywing. Byvoorbeeld, 'n groot passiewe inkomste vir ses maande.
Stap 2
Die hoofdoel in hierdie stadium is dat iemand in sy eie krag moet glo. Hierdie toename in motivering kan 'n slegte grap speel as iemand besef watter probleme hy regtig sal moet trotseer. Daarna word die kandidaat aangebied om te registreer. Soms is die eerste ledegeld hiervoor nodig, soms nie. Groot maatskappye wat al lank werk (soos Avon of Oreflame), gebruik slegs wettige skemas.
Stap 3
In hierdie stadium word die persoon vertel dat hoe meer nuwe mense deur hom registreer, hoe meer inkomste sal hy uiteindelik kan ontvang. Dit is die belangrikste kenmerk van netwerkbemarking. Werknemers bevorder self hul eie onderneming, maar die bestuur behaal steeds baie wins.
Stap 4
'N Grootvlakskema word gereeld gebruik. Die kern daarvan lê daarin dat 'n persoon 'n persentasie van die wins van verskeie vlakke van genooides gelyktydig ontvang. Gestel hy het persoon A uitgenooi, en persoon A wat uitgenooi is B. In hierdie geval sal die kandidaat self belangstelling van beide mense ontvang.
Stap 5
Hoe meer iemand ook mense uitnooi, hoe meer sal sy eie vlak wees. Daar word dikwels na hulle verwys as aantreklike name soos "Gold" of "Diamond". Oor die algemeen is belowende goudberge 'n opvallende gebruik van die meeste 'grys' netwerkmaatskappye. Sulke beloftes val egter selde saam met die werklikheid.
Stap 6
Die wins hang af van die aktiwiteite van die werknemer en die mense wat hy genooi het. Dit is meestal nodig om 'n produk te verkoop. Terselfdertyd is dit dikwels die werknemer self wat die aanvanklike bestelling op eie koste moet maak. Die wins bestaan uit die verskil tussen aankope en verkope.
Stap 7
Daar is ook netwerkondernemings, waarvan die hoofdoel deposito's en nuwe deelnemers is, terwyl daar glad nie nodig is om te werk nie. 'N Opvallende voorbeeld is die MMM finansiële piramide. Geld sirkuleer tussen deelnemers, terwyl die meeste winste ontvang word deur diegene wat bo-aan is, maar nuwe gebruikers sien die geld miskien glad nie.
Stap 8
Dit word aanbeveel om sulke ondernemings te vermy. Lees die resensies as u besluit om werk in 'n netwerkonderneming te kry. Werk slegs met bewese organisasies wat al etlike jare werksaam is.
