As die werknemer besluit om na 'n ander departement te gaan met die oog op verdere loopbaangroei, moet die werkgewer 'n aansoek vir die oordrag van hom aanvaar. Personeelwerkers moet 'n aanvullende ooreenkoms tot die dienskontrak opstel. Die direkteur moet 'n bestelling uitreik en op grond daarvan moet die personeelbeamptes die persoonlike kaart en werkboek van die werknemer aanbring.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - dokumente van die onderneming;
- - arbeidswetgewing;
- - seël van die organisasie;
- - personeel tafel;
- - bestelvorm vir oordrag;
- - dienskontrak;
- - personeeldokumente.
Instruksies
Stap 1
Oorplasing van een departement (strukturele eenheid) na 'n ander sonder om die posisie en verantwoordelikhede daarvoor te verander, word beweeg genoem. Om so 'n prosedure uit te voer, moet die werknemer 'n verklaring aan die direkteur rig. Daarin skryf die werknemer 'n versoek neer vir die moontlikheid om van een strukturele eenheid na 'n ander oor te skakel. Die aansoek is genommer en gedateer. Die hoof van die onderneming moet sy besluit uitspreek in die vorm van 'n resolusie wat die datum, handtekening en die feit van vertaling bevat.
Stap 2
Sluit 'n bykomende ooreenkoms met die werknemer aan. Skryf daarin die naam neer van die departement waarheen die werknemer verplaas moet word, die titel van die pos hoef nie verander te word nie, dus moet die oordrag van 'n spesialis in dieselfde posisie geskied as wat hy voor die oordrag beklee het.. Die bedrag van die betalings sal ooreenstem met die bedrag wat hy tot dusver ontvang het. Verifieer die ooreenkoms met die dienskontrak. Dit dra die handtekening van die direkteur of ander gemagtigde persoon, die seël van die maatskappy, sowel as die handtekening van die oorgedra werknemer.
Stap 3
Op grond van die ooreenkoms tot die kontrak moet die direkteur van die maatskappy 'n oordragbevel uitreik. Die kop van die dokument bevat die naam van die onderneming, die nommer en datum van samestelling, en die stad waar dit geleë is. Die onderwerp van die bestelling sal ooreenstem met die beweging van die een departement na die ander (dui hul name aan). Skryf in die inhoudelike (administratiewe) gedeelte die persoonlike data van die werknemer, sy posisie, personeelnommer. Skryf dan in die naam van die posisie waarheen hy verhuis, salaris, addisionele betaling, bonus daarvoor volgens die goedgekeurde personeeltabel. Sertifiseer die bestelling met die handtekening van die enigste uitvoerende liggaam, die seël van die maatskappy. Maak die werknemer vertroud met die dokument. In die vereiste reël sit hy sy handtekening, datum. Aan die agterkant van die bevel word visums aangebring deur die hoofde van beide strukturele afdelings (waar en vanwaar die oordrag plaasvind), 'n advokaat en 'n direkteur.
Stap 4
Die naam van die afdeling waarheen die werknemer verhuis het, die personeellede verander in die tweede afdeling van die persoonlike kaart in die werkboek van die werknemer. Rekords hoef nie gesertifiseer te word nie.
