Werkboeke van werknemers neem persoonlike data van werknemers op, inligting oor die werk wat hulle verrig, oordragte na 'n ander permanente werkplek, afdankings, aansporings en toekennings, redes vir die beëindiging van arbeidsverhoudinge. Hierdie lys van inligting is volledig, dit is verbode om ander inligting in die werkboek in te voer.
Die lys van inligting wat verpligtend in die werkboek van enige werknemer opgeteken is, is vasgelê in 'n spesiale besluit van die regering van die Russiese Federasie, wat die prosedure vir die instandhouding van hierdie dokumente reguleer. Terselfdertyd kan die werkgewer nie onafhanklik die inligting bepaal wat in die werkboek opgeteken moet word nie, aangesien die soorte van alle rekords en die besonderhede van hul registrasie op wetgewende vlak bepaal word. Op die titelblad van die werkboek bevat u dus inligting oor die werknemer self, wat sy volle naam, geboortedatum, gegewens oor onderwys, beroep, spesialiteit insluit. Die ooreenstemmende inskrywings moet gedoen word op grond van die dokumente wat die werknemer tydens die diens ingedien het.
Inligting oor werk en oor ontslag
Die hoofinhoud van enige werknemer se werkboek is inligting oor die werk wat hy verrig het, datums van toelating en ontslag, posisies in spesifieke organisasies. Dus, by die aanstelling, word die nommer van die rekord, die datum van registrasie van arbeidsverhoudinge, die naam van die organisasie, die posisie van 'n bepaalde werknemer, in sommige gevalle - die strukturele eenheid aangedui. Na beëindiging van 'n dienskontrak, word die rekordnommer, die basis vir die beëindiging van die verhouding met die werkgewer (met verwysing na die norm waarvoor hierdie basis voorsiening maak), ook die datum van ontslag aangeteken. As gevolg van die regstelling van hierdie inligting, kan 'n werkboek die biografie van die werknemer weerspieël, wat u toelaat om gevolgtrekkings te maak oor sy professionele eienskappe aan toekomstige potensiële werkgewers.
Belonende inligting
'N Ander soort inligting wat in die werkboek van die werknemer opgeneem moet word, is gegewens oor sy aansporings en toekennings. As 'n werknemer in die loop van die werk toegeken word, word daar op 'n aparte bladsy opgeteken. Personeelwerkers teken veral die nommer van die rekord, die datum van toekenning, die naam van die organisasie, die naam van die toekenning en die posisie van die persoon wat die werknemer toegeken het. In 'n aparte kolom moet u ook 'n skakel maak na die besonderhede van die dokument op grond waarvan die toekenning uitgereik is. Die wetgewer verbied om inligting oor dissiplinêre sanksies in die werkboek in te voer, met een uitsondering. Hierdie uitsondering is die geval wanneer die ontslag van die werknemer op die toepaslike gronde as 'n tugsanksie dien.
