'N Akute probleem in die dienskollektief is die oortreding van diens- en registrasiedissiplines. Een van die maniere om die oortreder te straf, is om dissiplinêre verantwoordelikheid te dra. Die uitvoering van 'n negatief sal nie moeilik wees nie, maar eintlik is dit die doeltreffendste maatreël.
Instruksies
Stap 1
Skryf 'n verslag waarin u die rede vir die uitvoering van 'n interne oudit oor die feit van die oortreding aandui. Die verslag word opgestel in die naam van die bestuurder, wat die reg het om besluite oor dissiplinêre optrede te neem. Dui in die verslag die tyd, plek, rang, posisie, van, voornaam, patroniem van die werknemer, asook die feit van oortreding, streng aan. Teken die verslag met die datum waarop dit geskryf is, u rang, posisie, van, voorletters. U kan die verslag persoonlik of deur die sekretariaat stuur en u registreer.
Stap 2
Verder, volgens voorskrif van die bestuur, 'n verduideliking van die persoon wat die wangedrag gepleeg het. In sy verduideliking moet hy die feit van die oortreding aandui en die redes wat daartoe bygedra het.
Stap 3
Neem afskrifte van enige dokumente wat die oortreding van dissipline bevestig. Byvoorbeeld 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk of afskrifte van registrasiejoernale en boeke.
Stap 4
Nadat u 'n verduideliking ontvang het, doen 'n diensondersoek. As die oortreding geen geldige rede het nie, moet tugstappe teen die oortreder gedoen word.
Stap 5
Stel die gevolgtrekking van die amptelike oudit dienooreenkomstig op, beskryf die feit van die oortreding in detail, onregverdigbare redes wat bydra tot die oortreding, verwys na die regulatoriese dokumente wat sulke optrede verbied, en neem 'n besluit oor die oorweging van die feit deur 'n hoër bestuurder en addisionele instruksies, soos om persone in kennis te stel wat deur die oortreding geraak word. Stuur 'n afskrif van die gevolgtrekking aan die personeelafdeling, wat ook in die gevolgtrekking aangedui word.
Stap 6
Na die goedkeuring van die gevolgtrekking reik die hoof 'n strafbevel uit wat die tipe straf aandui. Sulke boetes soos 'berisping' en 'onvolledige amptelike nakoming' verskil aansienlik. Die strafste straf is 'teregwysing'. Ernstiger oortredings kan lei tot 'n 'wangedrag'. 'N Uiterste mate van straf is ontslag.
