Dissiplinêre optrede - straf vir onbehoorlike uitvoering van 'n werknemer van sy amptelike pligte of oortreding van arbeidsdissipline. Om teen 'n tugsanksie te appelleer, moet 'n werknemer 'n verklaring aflê aan een van hierdie drie gemagtigde instansies: die kommissie oor amptelike geskille, die arbeidsinspektoraat of aan die hof.
Instruksies
Stap 1
Daar kan teen 'n tugsanksie geappelleer word, mits dit ingestel word in stryd met die wettige sperdatums, sonder 'n voorlopige eis van die werknemer wat die oortreding begaan het, 'n verklaring of tydens die werknemer se tydelike arbeidsongeskiktheid. En ook op voorwaarde dat 'n tugsanksie vir dieselfde oortreding al verskeie kere ingestel is.
Stap 2
Gebaseer op Art. 392 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, kan 'n bevel om 'n tugsanksie op te lê binne drie maande vanaf die dag waarop die werknemer te wete gekom het oor die skending van sy reg, en in geskille oor ontslag - binne een maand vanaf die oomblik dat die werknemer verneem word, beroep word. 'n afskrif van die ontslagbevel ontvang.
Stap 3
As die werknemer besluit om die dissiplinêre sanksie by die arbeidsinspeksie te appelleer, moet 'n aansoek ingedien word. Dit dui die volle naam aan van die owerheid waar dit ingedien word, inligting oor die indiener en inligting oor die werkgewende organisasie. As u die gronde vir 'n klag skryf, is dit beter om na die artikels van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie te verwys, wat bevestig dat die straf onwettig opgelê is. U kan vra vir die herstel van u regte, om die wettigheid van die instelling van 'n dissiplinêre sanksie te verifieer, en om die skuldiges voor die gereg te bring. As die arbeidsinspeksie of die kommissie vir amptelike geskille, nadat dit nagegaan is, bevind dat die boete in stryd met die wet is, sal dit gekanselleer word.
Stap 4
Die aansoeker kan teen die tugsanksie in die hof appelleer as hy nie tevrede is met die werk van die kommissie oor amptelike geskille en die arbeidsinspeksie nie. By die oorweging van sulke sake pas die howe paragraaf 53 van die resolusie van die hooggeregshof van 17.03.2004 N 2 "Oor die toepassing van die Arbeidswetgewing deur die howe van die Russiese Federasie" toe.
Stap 5
Die werknemer het ook die reg om vergoeding vir morele skade van die werkgewer te eis, wat in die bepaling van Art. 237 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die bedrag van die vergoeding word deur die werknemer self bepaal, maar op voorwaarde dat die onwettigheid van die werkgewer se optrede deur die hof bewys word.
