Vakansiebetalings word jaarliks gedoen aan elke werknemer wat onder 'n dienskontrak werk. Die minimum verlof is 28 kalenderdae. Tydens rus behou die werknemer sy werk en word die gemiddelde salaris betaal, wat volgens die regeringsbesluit 922 bereken moet word.
Instruksies
Stap 1
Die gemiddelde salaris word bereken uit die totale verdienste in die twaalf maande voor die vakansie. Die totale bedrag van die berekening bevat alle fondse wat ontvang is waarvan inkomstebelasting teruggehou is. Die bedrae wat vir sosiale voordele ontvang word, word nie by die berekening ingesluit nie. Die totaal moet gedeel word deur die aantal werksdae in die gegewe faktuurjaar. Ongeag of 'n werknemer op 'n week van vyf dae of op 'n week van ses dae werk, werkdae word op 'n ses dae werkweek getel. Die resultaat word vermenigvuldig met die aantal vakansiedae.
Stap 2
As die werknemer die faktureringstydperk nie heeltemal uitgewerk het nie, is daar sertifikate van ongeskiktheid vir werk, dan moet al die verdienste waarop belasting gehef is, bygevoeg word, gedeel deur 12 en deur die gemiddelde aantal kalenderdae in 'n maand, deur 29, 4. Die behaalde resultaat word vermenigvuldig met die aantal vakansiedae.
Stap 3
Enige werknemer het die reg om nog 'n betaalde vakansie te neem nadat hy 6 maande by die onderneming gewerk het. In hierdie geval sal betalings afhang van of die werknemer 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid het of die hele werkperiode ten volle gewerk het. As die totale faktuurperiode volledig uitgewerk is, word al die verdienste bymekaargetel en gedeel deur die aantal werksdae in die faktuurperiode, wat in 'n sesdaagse werkweek getel moet word. As daar sertifikate van arbeidsongeskiktheid vir 6 maande bestaan het, moet u die bedrae bymekaar tel waaruit die belasting teruggehou is, gedeel deur 6 en gedeel deur 29, 4. Die resultaat wat verwerf word, word vermenigvuldig met die aantal vakansiedae. 'N Werkgewer kan 'n werknemer verskaf wat die hele jaar 6 maande op vakansie gewerk het. As 'n werknemer vertrek sonder om die vasgestelde tyd te voltooi, moet die te veel betaalde vakansiedae van die berekeningbedrag afgetrek word.
Stap 4
Volgens die arbeidswetgewing moet vakansiebetalings drie dae voor die vakansie gedoen word. Die volgende salaris is nie gekoppel aan vakansiebetalings nie, dus kan dit betyds uitbetaal word.
