Die prosedure vir die huur van 'n bestuurder is gewoonlik dieselfde as vir enige ander werknemer. As daar egter aanvaar word dat die bestuurder 'n motor van die onderneming sal bestuur, benewens die standaard dokumente, is dit nie oorbodig om 'n aanspreeklikheidsooreenkoms met so 'n werknemer te sluit nie.
Nodig
- - bestuurder se aansoek om diens;
- - arbeidskontrak;
- - werkrekord van die werknemer;
- - 'n bevel vir die huur van 'n bestuurder;
- - wesenlike aanspreeklikheidsooreenkoms.
Instruksies
Stap 1
Vra die toekomstige werknemer om 'n aansoek te rig wat aan die hoof van u organisasie gerig is met die versoek om hom as bestuurder aan te stel. Die dokument moet die van, naam en patroniem van die werknemer bevat. Hierdie dokumente is boaan die aansoek geskryf en bevat inligting aan wie en aan wie dit gerig is. Die werknemer moet die aansoek dateer en onderteken. Dit is raadsaam om hom 'n visum op te lê van die hoof van die organisasie of ander gemagtigde persoon, waar aangedui word vanaf watter datum om die aansoeker in die staat te aanvaar.
Stap 2
Druk die dienskontrak in tweevoud uit. Let daarop dat u die bestuurder se opdrag en die skedule van sy werk, asook ander noodsaaklike werksomstandighede daarin weergee: die regte en verpligtinge van die werknemer en die werkgewer, die sosiale waarborge vir die werknemer, die bedrag van die salaris en die prosedure vir die uitreiking daarvan, ens.
Stap 3
Bied die werknemer aan om albei eksemplare van die dienskontrak te hersien en te onderteken. Nadat hulle deur beide partye onderteken is, word die een eksemplaar aan die werknemer oorhandig, die ander aan die personeelafdeling van u onderneming of 'n ander eenheid wat die funksies van die byhou van personeelrekords toevertrou het.
Stap 4
Stel 'n aanspreeklikheidsooreenkoms op. Gebruik hiervoor die standaardvorm wat in aanhangsel nr. 2 by die besluit van 31 Desember 2002 N85 van die Ministerie van Arbeid van die Russiese Federasie aangebied word. Vul dit in, met inagneming van die besonderhede van die onderneming en die besonderhede van arbeidsverhoudinge met die bestuurder. Druk die dokument in tweevoud uit, beide, soos in die geval van 'n dienskontrak, verskaf die bestuurder vir hersiening en ondertekening. Na ondertekening deur die werknemer en die werkgewer word een eksemplaar aan die bestuurder oorhandig, die tweede bly by u onderneming.
Stap 5
Berei 'n bestelling voor om 'n bestuurder by die werk aan te stel. Dit moet 'n nommer en datum van publikasie bevat en die van, naam en patroniem van die werknemer, die pos waarvoor hy aangestel is (bestuurder), die datum van aanvang van arbeidsverhoudinge bevat en deur die hoof van die onderneming of sy plaasvervanger en verseël. Sluit 'n werksaansoek as basis in.
Stap 6
Neem 'n werkboek van die bestuurder en teken sy werk daarin aan. Dui as titel die volledige en verkorte naam van u onderneming aan (in die kolom geskryf vir inligting oor die werk). Ken dan die rekord 'n reeksnommer toe (volgende na die laaste rekord), gee aan dat die werknemer as bestuurder aangestel is, en in die laaste kolom - die naam en uitsette (nommer en datum) van die diensorde. Die werkrekordboek word wettiglik deur die werkgewer gehou en aan die werknemer teruggestuur na ontslag.
