Ondernemings benodig gereeld werknemers met 'n privaat motor. Laasgenoemde word gewoonlik vir sakedoeleindes gebruik. Die werwing van so 'n werknemer geskied in ooreenstemming met arbeidswetgewing en het 'n aantal kenmerke. Een daarvan is die uitvoering van 'n ooreenkoms tot die kontrak wat die bedrag van die vergoeding voorskryf. Dit word aanbeveel dat die betalings in 'n kollektiewe ooreenkoms vasgestel word.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - kollektiewe ooreenkoms;
- - aansoekvorm;
- - dienskontrakvorm;
- - maatskappy dokumente;
- - seël van die organisasie;
- - arbeidswetgewing;
- - dokumente vir die motor (voertuigregistrasiesertifikaat, volmag).
Instruksies
Stap 1
Aanvaar 'n aansoek van hom wanneer u 'n werknemer by 'n persoonlike motor registreer. Die dokument word aan die hoof van die onderneming gerig en aan laasgenoemde gestuur vir oorweging. Die aansoek dui die persoonlike inligting van die werknemer aan, die pos waarvoor hy aansoek doen. In die reël is spesialiste met 'n persoonlike motor nodig vir posisies: 'n verkoopsverteenwoordiger, 'n verkoopsbestuurder (in spesifieke ondernemings word hulle anders genoem, maar die kern van hul pligte is ongeveer dieselfde).
Stap 2
Sluit 'n dienskontrak met die werknemer aan. Dui die werksomstandighede van die werknemer aan. In die algemeen word 'n salaris en 'n persentasie van die verkope vir spesialiste in die handel bepaal. Skryf dit in die kontrak neer. Skryf die aard van die werk neer. Vir werknemers met 'n persoonlike motor is dit gewoonlik 'n reis. Sertifiseer die kontrak met die seël van die maatskappy, die handtekening van die direkteur en die werknemer.
Stap 3
Stel 'n ooreenkoms op. Dit bestaan uit die vasstelling van die bedrag vir die gebruik van persoonlike vervoer vir sakedoeleindes. Sommige organisasies vergoed sulke werknemers vir brandstof en smeermiddels, herstelwerk, instandhouding. Klein ondernemings betaal hul werknemers die volle koste van petrol. Sorg dat u die ooreenkoms sertifiseer met die seël van die organisasie, handtekeninge van die hoof van die maatskappy, werknemer.
Stap 4
Sluit 'n kollektiewe bedingingsooreenkoms of ander plaaslike regulasies aan. Spesifiseer in die dokument presies watter uitgawes die maatskappy sal vergoed aan werknemers wat 'n persoonlike motor vir sakedoeleindes gebruik. Dui die bedrag van die vergoeding aan (spesifieke bedrag, persentasie uitgawes). As die organisasie 'n vakbond het, moet u die leier se mening oorweeg tydens die ondertekening van die kollektiewe ooreenkoms.
Stap 5
Tik in die werkboek van die werknemer. Dui die posisie, naam van die onderneming, departement (diens) aan waar die werknemer toegelaat word.
Stap 6
Teken die koste van die gebruik van 'n persoonlike motor in die vrachtbriewe, wat die roetes sal aandui. Op grond van laasgenoemde het u die reg om die vergoeding wat u aan werknemers betaal in te sluit by uitgawes wat die inkomstebelastingbasis verminder. Daarbenewens is die terugbetaalde fondse nie onderhewig aan UST, persoonlike inkomstebelasting nie.
