Die tyd wat die werknemer aan siekteverlof spandeer, word nie by die berekening van die vakansiegeld ingesluit nie, wat direk deur huidige wetgewing bepaal word. Gedurende die tydperk van sy eie siekte ontvang die werknemer 'n spesiale toelaag wat nie gebruik word om die gemiddelde verdienste te bepaal nie.
Die berekening van die vakansiegeld wat aan enige werknemer betaal word, is gebaseer op die bedrae wat die werknemer ontvang vir die uitvoering van sy pligte. Terselfdertyd is die gemiddelde verdienste die basis vir die aanstelling van vakansiegeld, en dit sluit dus nie verskillende maatskaplike voordele in nie, waarvan die bedrag aansienlik kan verskil van die salaris van 'n werknemer. Om dieselfde rede word byna alle tydperke waarin die werknemer weens sekere redes nie werklik werk verrig het nie, van die berekening uitgesluit. In die spesiale reëls vir die berekening van die gemiddelde verdienste word opgemerk dat die tydperke waartydens die werknemer met siekteverlof was, uitgesluit is van die berekeningstydperk.
Waarom word die siekteverlof nie by die berekening van die vakansiegeld ingesluit nie?
Die redes waarom die wetgewer geweier het om die tydperk van die siekteverlof van 'n werknemer by die berekening van die gemiddelde verdienste in te sluit, is die behoefte om 'n verhoogde vlak van waarborge vir die werknemer te verseker. Die bedrag aan siekteverlofbetalings is gekoppel aan die totale duur van die werknemer se versekeringservaring, terwyl hierdie bedrae van sestig tot honderd persent van die werknemer se gemiddelde verdienste kan wissel. As hierdie betalings in aanmerking geneem word by die berekening van vakansiegeld, sal werknemers met min ervaring betalings ontvang waarvan die bedrag laer is as hul gewone inkomste. Daarom lyk die uitsluiting van siekteverlof by die berekening van vakansiebetalings redelik logies en redelik en beskerm dit die belange van werknemers.
Wat moet u doen as die vakansiegeld verkeerd bereken word?
As 'n werknemer agterkom dat sy vakansiegeld verkeerd bereken word as gevolg van die insluiting van siekteverlof in die bepaalde tydperk, moet hy die rekenmeestersafdeling van die organisasie kontak om die herberekening uit te voer. Dit word aanbeveel om 'n aansoek skriftelik op te stel, en as die verantwoordelike rekenpligtige beampte weier om aan die versoek om herberekening te voldoen, is dit ook nodig om 'n skriftelike regverdiging vir so 'n besluit te soek. As so 'n regverdiging verskaf word, kan die werknemer 'n klag by die toesighoudende owerhede aanteken of 'n eis van die hof opstel om die onbetaalde deel van die vakansiegeld te verhaal weens hul verkeerde berekening. Terselfdertyd sal u u eie behoeftes aan die werkgewer so konkreet moontlik moet formuleer, u berekening van die hoeveelheid vakansiebetalings moet aanhang, gebaseer op die norme van die huidige wetgewing.
