Vriende op sosiale netwerke is nie altyd regte vriende vir die gebruiker nie, maar die meeste mense streef daarna om selfs in die virtuele wêreld 'n persoonlike ruimte te behou. Of dit die moeite werd is om vriende met die base op 'n sosiale netwerk te maak of nie, elkeen besluit self, maar dit is beter om die voor- en nadele te weeg voordat u kies.
Sommige mense beskou virtuele vriendskap met hul baas as soortgelyk aan 'n vriendinversoek van 'n ouer. Moet ouers weet van elke stap wat hul kind aanlyn plaas? So is dit met die bestuurder: nie almal sal verheug wees oor die gejaagde naglewe van 'n belowende prokureur of die rekenmeester se stokperdjie vir dobbel nie.
Moontlike probleme
Die gedrag van mense in die lewe buite die werkruimte is altyd ietwat anders as by die werk. Mense op sosiale netwerke plaas gewoonlik inligting wat bedoel is vir goeie vriende en kennisse. Vreemdelinge sal nie omgee wat presies op u bladsy geplaas word nie, en kennisse met wie dit gebruik word om amptelike betrekkinge te handhaaf, wil skaars hul hele lewe sonder versiering openbaar. Dit is soos om vir u onderwyser te wys hoe u in 'n lesing aan die slaap raak of 'n besige tyd het in plaas van om voor te berei vir 'n sessie. Waarom is dit nie 'n goeie idee om u baas as vriend by te voeg nie?
- Wie by die werk soek minstens 'n paar keer nie na boodskappe op sosiale netwerke nie? En hier kan jy maklik vasgevang word. As u baas ook nie baie besig is nie, kan hy maklik sien dat u 'n tyd gelede aanlyn was of aanlyn was. In hierdie verband is sosiale netwerke steeds 'n manier van spioenasie.
-
Deur aktief te blog of fotoverslae by te voeg oor elke gebeurtenis wat gehou word, is dit maklik om die mening van u self in die oë van die leier te bederf. Natuurlik kan u nie 'n bietjie verduister oor iemand anders se opinie nie, maar die besluite van u baas beïnvloed moontlik nie u lewe op die beste manier nie. Op grond van u voorkeure, status en video's, sal hy u stokperdjies maklik verstaan. Dit is goed as dit saamval met die belange van die leier, maar indien nie? Nog erger, as u belange in stryd is met sommige van u baas se persoonlike beginsels, sal u nie 'n gesonde atmosfeer in u verhouding kry nie.
image - Sommige bestuurders sal nie net vriende wees nie. Het u base nodig om kommentaar op u plasings of foto's te lewer? In die gewone speelse vorm, soos wanneer u met vriende kommunikeer, kan u nie sy kommentaar of vrae beantwoord nie, dus moet u op die seremonie staan.
- Na die 'vriendskap' met die leier, kan u net positief oor werk praat. Dit is nie meer moontlik om sinies oor die onderwerp 'perde vrek van die werk' te grap nie, en u moet baie versigtig wees as u op u vriende se bladsye praat oor sperdatums of blokkasies by die werk.
- Selfs as u baas niks uitdagend of teenstrydigs op u bladsy vind nie, sal u nie die gedrag van vriende in die virtuele ruimte kan beheer nie. Op 'n oomblik kan 'n snaakse onderskrif onder 'n pragtige foto in 'n baadjie en das verskyn: "Het u nie die baadjie geskeur toe 'n dronk persoon uit die motor val nie?", In welke geval sal u baie skaam wees.
Redes vir 'vriendskap'
'Vriendskap' met die baas moet van die positiewe kant beskou word, aangesien die voordele in hierdie besigheid ook gevind kan word:
-
U kan die stokperdjies van die baas uitvind, verstaan watter persoon hy buite die werk is. Gunsteling restaurante, gesinslewe, ontspanningsaktiwiteite, vakansie-opsies, ens. - baie lewensgebeurtenisse word nou op sosiale netwerke vertoon. As u sommige van sy belangstellings ken en besef dat hy dieselfde is as die ander, sal dit makliker wees om normale menseverhoudinge met die leier op te bou.
image - As u op die baas se "bladsy" aktief is, kan u u posisie in u oormag verhoog. Hou van, opmerkings, herposisies, aanhalings - daar is baie opsies om u bestaan in 'n ander persoon se virtuele lewe aan te dui. Natuurlik is dit nie baie cool nie, maar soms is alle middele goed vir loopbaangroei.
- Op u eie bladsy kan u ook lyk soos 'n baie veelsydige persoon en 'n professionele persoon wat van sy werk hou. Om self-ontwikkelingskursusse te neem, 'n suksesvolle projek te voltooi, die naweek aan korporatiewe opleidings deel te neem, trots op u toekennings en prestasies - dit alles verdien om u 'gesig' op sosiale netwerke te word.
Ons weier verstandig
Daar is mense wat glad nie aandag gee aan die "vriende" in hul kontaklys nie. Vir hulle is 'n groot aantal aanlynvriende net 'n geleentheid om vinnig met hulle in verbinding te tree en niks meer nie. Sosiale netwerke word toenemend 'n aktiwiteitsveld vir sakeondernemings en bied wye professionele geleenthede, maar individue hou nie op om dit te gebruik vir persoonlike korrespondensie en om vriendelike en gesinsverhoudinge te handhaaf nie. Hoe om sulke 'dinosourusse' op sosiale netwerke te wees, as die baas skielik nog steeds 'n versoek stuur om by te voeg as 'n vriend? Daar is verskillende opsies:
- Weier. Dit is die maklikste opsie vir oop en moedige mense, tensy hulle regtig van plan is om met hul baas op sosiale media te kommunikeer. As u 'n verduideliking benodig (wat onwaarskynlik is), moet u so eerlik moontlik wees: u het 'n persoonlike ruimte nodig wat u nie met u werk wil meng nie.
-
Ignoreer. Laat die aansoek so lank u wil hang as die bestuur u graag as vriende wil sien. U kan altyd vir u baas sê dat u feitlik nie sosiale netwerke gebruik nie, dat u niemand as 'n vriend van u foon kan byvoeg nie, dat u u rekeninge en wagwoorde vergeet het, ens. Ja, dit is 'n leuen, maar as u nie die moed het om alles openlik te sê nie, sal hierdie ietwat kinderagtige gedrag doen.
image - Stem saam maar beperk toegang. Privaatheidsinstellings in sosiale netwerke stel u in staat om die kring van persone te bepaal wat toegang tot u individuele plasings of foto's sal hê. Versteek alles wat weggesteek moet word vir die oë van u baas en gaan voort met 'n ryk virtuele lewe.
Dit is opmerklik dat nie elke bestuurder die lys van vriende op sosiale netwerke met sy ondergeskiktes wil aanvul nie, dus moet u nie hieroor bekommerd wees voordat u werk kry nie. Menslike gedrag in virtuele ruimtes is net sy saak. Niemand is verplig om homself te regverdig en aan iemand te verduidelik nie, selfs nie aan die baas nie.
