Soms gebruik bestuurders hul amptelike magte op die verkeerde manier en buig hulle tot onbeskofte verhouding met die werknemer. Dit is belangrik om kalm te bly en te onthou dat dit nie deel van u taakverantwoordelikheid is om vernedering van u baas te verduur nie.
Melee wapens teen irascibility
Dit gaan natuurlik nie spesifiek oor wapens nie. U kalmte sal u hoofkenmerk wees in die stryd teen die tirannie van die leier.
Sulke leiers is gewoonlik energievampiere. Vir hul eie bevrediging het hulle nodig dat u humeur verloor. Moenie dat sulke mense op jou emosies voed nie, hou dit vir jouself.
As u baas sy stem tot u verhef, vra hom beleefd om van toon te verander. Sê iets in die trant van: 'Ek verstaan dat die situasie van kritieke belang is, maar kan u die opdragsketting in ag neem. U hoë posisie gee u nie die reg om u stem tot my te verhef nie. Boonop sal ek u vereistes baie vinniger verstaan as ons die probleem kalm en saaklik bespreek. '
Sommige bestuurders verneder die werknemer deur hom hardop (na die hele kantoor) op sy van te noem. Gaan na die bestuurder en lig ook kalm in dat u 'n naam en patroniem het. Die uitsondering is die teenwoordigheid in dieselfde geselskap van mense met dieselfde name en patronieme, maar sulke gevalle is skaars. En om na u kantoor te skakel, is daar 'n telefoon- en elektroniese kommunikasie.
Die georganiseerde bestuurder is verplig om vooraf 'n vergadering met die werknemer te bespreek en hom minstens 5 minute voor die gesprek hiervan in kennis te stel. In noodgevalle is 'n sekretaresse beskikbaar om die werknemer te skakel. As u self 'n sekretaresse is, moet u nie bang wees om die bestuurder te vra om twee minute te wag nie, sodat u tyd het om geestelik en dokumente voor te berei.
Menslike faktor
Leiers is ook mense. En hulle het ook emosionele onderbrekings as gevolg van moegheid of huishoudelike probleme.
Probeer om verhoogde emosionaliteit op 'n menslike manier te behandel en let op dat u alles verstaan en weet hoe om simpatie te hê, maar werk is steeds 'n ander vlak van verhouding, en u moet nie huishoudelike probleme na die werk oordra nie.
Seksuele teistering by die werk
Bestuurders gebruik dikwels hul invloed om die werknemer wat hulle graag wil hê, 'n intieme verhouding te oorreed.
Sodra u ongesonde belangstelling van die bestuur ervaar, moet u daarop wys dat sulke optrede onmiddellik gestaak word, anders sal u gedwing word om die polisie te kontak.
Arbeidskode om te help
As dit vir u lyk asof die werkgewer u arbeidsregte skend, moet u nie te lui wees om die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie op u gemaklik te lees nie. Skryf die reëls neer of druk dit uit vir u situasie. As u met u leier praat, gebruik u kennis en verwys na die wette.
Vra vir u posbeskrywing of 'n afskrif daarvan. Laat haar altyd binne u vingers wees om misverstande te voorkom wanneer die leier ander se verantwoordelikhede op u probeer afskuif.
Die werkgewer het nie die reg om u te dwing om uit vrye wil 'n bedankingsbrief te skryf of te dreig om u die bonus te ontneem nie, indien daar geen wetlike basis hiervoor is nie.
Moenie bang wees om 'n stemopnemer of video-opname te gebruik in geval van bedreiging en onwettige optrede van u baas nie.
Onthou dat die werknemer in arbeidsgeskille meerderwaardig is as 'n wetlik swak party.
