Die prosedure vir die aanstelling van 'n direkteur voldoen aan die arbeidswetgewing, maar verskil van die registrasie van 'n gewone werknemer. Die hoof van die maatskappy is verantwoordelik vir die hele maatskappy as geheel. Behalwe dat u 'n bestelling opstel, 'n inskrywing in die werkboek moet maak, moet u ook die p14001-vorm invul.
Nodig
- - dokumente van die organisasie;
- - maatskappy seël;
- - vorms van relevante dokumente;
- - pen;
- - dokumente van die aanvaarde direkteur;
- - Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
'N Aansoek om indiensneming van 'n individu wat aansoek doen om die pos as direkteur is nie nodig nie. As daar verskeie stigters van die maatskappy is, is dit nodig om 'n raad van direkteure (raad van stigters) byeen te roep waarop besluit word om 'n sekere werknemer in die pos as direkteur aan te stel. Hierdie besluit word opgestel in die vorm van 'n protokol, waarvan die voorsitter van die samestellende vergadering en die sekretaris van die raad van stigters onderteken word. Sertifiseer die dokument met die seël van die maatskappy. Wanneer die maatskappy een stigter het, moet hy die enigste besluit neem oor die aanstelling van die algemene direkteur. Die deelnemer moet self die dokument onderteken en sertifiseer met die seël van die organisasie. Gewoonlik word 'n natuurlike persoon van buite aanvaar vir die pos as hoof van 'n onderneming met 'n enkele deelnemer.
Stap 2
Stel op grond van die notule van die raad van stigters of 'n uitsluitlike besluit 'n bevel op vir die aanstelling van een van die stigters of 'n eksterne individu in die pos as direkteur. Dui in die administratiewe gedeelte van die dokument die van, naam, patroniem van die nuwe hoof van die maatskappy aan volgens die identiteitsdokument. Die reg om die bestelling te onderteken, laat die direkteur van die maatskappy vir die pos aanvaar. Bevestig die dokument met die seël van die onderneming, ken 'n datum en nommer daaraan toe.
Stap 3
Teken 'n kontrak met 'n nuwe direkteur. Skryf die regte en verpligtinge van die partye daarin neer. Van die kant van die werkgewer word die ooreenkoms onderteken deur die voorsitter van die samestellende vergadering of die enigste stigter. Van die kant van die werknemer - die hoof van die maatskappy aanvaar vir die pos. Sertifiseer die dokument met die seël van die organisasie, ken 'n datum en nommer daaraan toe.
Stap 4
Tik die diensrekord in die werkboek van die nuwe direkteur. Voer die reeksnommer van die inskrywing in, die datum van aanvaarding van die pos. Skryf die volledige en verkorte naam van die organisasie in die inligting oor die werk, die naam van die pos waarvoor die werknemer aangestel word. Die basis van die rekord is 'n bestelling of protokol. Dui die datum en nommer van een van die dokumente aan.
Stap 5
Kry 'n persoonlike kaartjie vir die nuwe direkteur, voer die naam, voornaam, patroniem van 'n individu, inligting oor onderwys, werksaktiwiteit en ander nodige gegewens daarin in.
Stap 6
Die aangewese direkteur moet 'n aansoek in die p14001-vorm invul om die magtiging toe te vertrou om namens die maatskappy op te tree sonder 'n volmag, die nodige dokumentasiepakket by te lê en dit aan die belastingowerheid voor te lê om die verenigde staatsregister van regswetgewing te wysig. entiteite.
